Medarbetare som lämnar ett företag på grund av pension eller att ta en annan ställning kan be om utgående intervjuer för att diskutera sin tjänstgöring med företaget. Under intervjun kan arbetstagaren erbjuda en mängd olika observationer om företaget, kvaliteten på sitt arbete och hur det behandlar anställda. Vissa arbetsgivare kan göra en begäran om utgångsintervju. Begär en intervju är vanligtvis så enkelt som att kontakta personaldivisionen.
Uppsägning
Avsluta intervjuer under uppsägning är mycket annorlunda än en utgångsintervju när arbetstagaren lämnar frivilligt. En anställd kan begära en utgångssamtal under en uppsägningsprocess, men mötet är vanligtvis kort och direkt och fokuserar i stor utsträckning endast på skriftliga skäl för uppsägningen. Resten av samtalet handlar vanligtvis om sjukförsäkringsförmåner, avgångsvederlag, företagsutrustning och tillgång till byggnaden vid en senare tidpunkt för att samla personliga föremål. I det fallet kan företagen inte komma överens om en längre utgående intervju eftersom arbetstagaren kan bestrida avfyrningen genom att lämna in en process eller ett klagomål till U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
Avgång
Medarbetare som lämnar sig själv har vanligtvis gott om tid att begära en utgående intervju, och många arbetsgivare kommer att vara angelägna om att höra vad arbetstagaren har att säga. Vanligtvis erbjuder en anställd minst två veckors varsel. Det ger tid för en officiell avslutningsintervju med HR och ett mindre formellt möte med medarbetarens handledare.
Ändamål
En utgående intervju med HR för att en anställd lämnar företaget frivilligt kommer att innehålla viktiga diskussioner om hälsofördelar, återstående semestertid och avresedatum. HR-representanten kan också försöka få insikt i arbetstagarens avdelning och även effektiviteten hos den anställdes handledare. HR-personen kan också fråga vilken typ av jobb arbetstagaren tar, om så är fallet och varför arbetstagaren föredrar det nya jobbet istället för den aktuella uppgiften.
Lägga märke till
En anställd som söker en utträdesintervju ska göra framställningen skriftligen som en del av ett uppsägningsbrev. Medarbetaren ska skicka e-post eller hand-leverera brevet till sin handledare och ge en kopia för mänskliga resurser. Anställda som är nöjda med sitt jobb och lämnar på goda villkor bör träffas ansikte mot ansikte med sin handledare för att initialt leverera nyheten. Arbetstagaren ska följa upp en eller flera dagar skriftligen.
