Skillnader mellan nuvarande och tidigare anställda kan komma till rätta. Arbetstagaren kan ha handlat felaktigt och kostade företagets verksamhet. Arbetsgivare stämmer också för tidigare anställda för stöld, stavar företagshemligheter eller begär företagets kunder efter att arbetstagaren lämnar företaget. Arbetsgivare har väckt tidigare anställda för att säga upp sig utan att lämna rätt meddelande.
Byta hemligheter
Vissa branscher är mer konkurrenskraftiga än andra, vilket gör nyckelpersoner mer värdefulla på grund av deras kontakter med kunder och leverantörer. Ex-anställda som lämnar dessa nyckelpositioner för att antingen starta egna företag eller arbeta för ett konkurrerande företag är mer sårbara för att bli stämd för att stjäla affärshemligheter, oavsett om sådana stöld har inträffat eller inte. Företagen frågar ofta ledande befattningshavare om att teckna avtal om upplysningar som i strid med dem kan leda till rättssaker.
Stöld
När arbetsgivare misstänker att en tidigare anställd stulde företagsfonder skulle det kunna leda till en brottsutredning och en civilrättslig rättegång mot den tidigare arbetstagaren. Stunder som stöld är skäl för omedelbar uppsägning, kunde företaget också stämma ex-medarbetaren för det antal pengar som stulits samt tid och pengar som spenderas för att undersöka stölden.
Avtalsbrott
Företagen har stämt ex-anställda som hävdar att den tidigare arbetstagarens arbetsförmåga var så dålig eller oaktsam, att det orsakade betydande förlust av affärer eller vinst. Anställda som är avfyrade för olagligt beteende, misslyckas med att ordentligt övervaka medarbetarna, eller misslyckas med att vända sig till viktiga pappersarbete kan stämas för kontraktsbrott även efter att de lämnat jobbet. Företagen kan kräva att den tidigare arbetstagaren returnerar den lön som han betalades eller ersätta företaget för vinst som den förlorade.
Felaktig uppsägning
När du fyller nyckelpositioner som kräver specialkunskaper behöver arbetsgivare tillräckligt med tid för att hitta ersättningar för att avgå anställda eller bristen på kvalificerad personal kan störa verksamhetsflödet. Företagen har stämt ex-anställda för att inte ge tillräckligt med uppsägning för att arbetsgivaren ska kunna hitta en kvalificerad ersättare för positionen. Betydande kostnader är inblandade när företag investerar i utbildning av anställda och de anställda lämnar.
