Enligt Susan E. Jackson och Randall S. Schuler vid New York University var personalplanering främst inriktad på att fylla positioner i tid och på lämpligt sätt. I en snabbt skiftande arbetsmiljö har prioriteringarna i personalplaneringen flyttat mot ett bemanningslätt som kan rymma olika händelser. Personalplanering är viktig för en organisation eftersom den säkerställer att din personal hanterar oförutsedda situationer som uppstår när ditt företag utvecklas.
anställa
Anställning är en viktig aspekt av personalplanering eftersom den ger porten för att få nya anställda och välja personer som är anpassade till företagets kultur och verksamhet. När du anställer kan din personalavdelning leta efter en sökande som passar specifikt till jobben eller någon som är den mest mångsidiga individen. Det tidigare tillvägagångssättet är säkert och relativt förutsägbart, medan den senare strategin förbereder ditt företag för att förändra marknader och omständigheter som nya produkter och nya utmaningar.
bemanning
Personalanpassningen av personalplanering är viktig för en organisation eftersom den säkerställer att enskilda anställda delegeras ansvar som är anpassade till deras kompetens och kompetens. När du skapar ett schema kan din personalavdelning schemalägga anställda för arbetsansvar som specifikt passar deras erfarenhet och färdighetssätt eller tilldela dem situationer som bygger kompetens och utökar deras komfortzoner. Det tidigare tillvägagångssättet möter omedelbara behov, men den senare strategin förbereder på ett bättre sätt din organisation för nya utmaningar.
fördelar
Personalplanering med avseende på förmåner säkerställer att din personal kommer att vara nöjd och hålla dig med ditt företag tillräckligt länge för att bygga kompetens och kunskap. Dina anställda är förmodligen ditt företags viktigaste resurs eftersom de utvecklar insikter, erfarenheter och innovationer som är kollektivt större än bidraget från en enskild individ. Fördelar som sjukförsäkring och matchande IRA-bidrag kan vara dyra, men det kan vara ännu dyrare att förlora anställda och bygga upp företagets kunskapsbas från början.
Felsökning
Få företag fungerar smidigt hela tiden, och det är lyckligt eftersom nya utmaningar härrör från att försöka nya produkter och tjänster och komma in på nya marknader. Felsökning är viktigt för planering av personal, eftersom det gör att ditt företag kan anställa personer som kan hantera oförutsedda omständigheter. Dessutom arbetar en personalavdelning med självständig felsökning genom att anpassa personalbehov och scheman när omständigheterna förändras och nyckelpersoner fortsätter eller begära schemaläggningsändringar på grund av att personliga omständigheter förändras.
