Medarbetarbakgrundsundersökning har blivit normen i anställningsprocessen och många företag, och särskilt småföretag, har inte tid eller medel för att noggrant kontrollera på alla sina arbetskandidater. Detta lämnar en öppning för dig att starta ditt eget bakgrundskontrollföretag. En bakgrundskontrolltjänst har relativt låga startkostnader och lågt hinder för tillträde - du behöver inte en särskild grad för denna tjänst, men du behöver en bestämd förståelse av federala, statliga och lokala lagar.
Förstå statliga, lokala och federala krav på arbetstagarbakgrundskontroller. Ha ett fast grepp om Federal Fair Credit Reporting Act, speciellt om du planerar att göra detta till en del av ditt företag. Var säker på att företaget har skriftligt tillstånd från kandidater att skicka sina konsumentkreditrapporter.
Bestäm vilka tjänster du ska ge och välj en nisch. Du kan till exempel välja att fokusera på att tillhandahålla tjänster till återförsäljare, medelstora IT-företag eller små finansiella företag. Den nisch du riktar in kommer också att avgöra vilka typer av bakgrundskontroller du ska utföra, även om den typiska bakgrundskontrollen tittar på kriminalregister, körregister, kreditrapporter, utbildning, tidigare anställningar och professionella licenser.
Markera dina tjänster. Det första du bör göra för att få ordet ut om ditt företag är att skapa en webbplats som beskriver vilka typer av tjänster du tillhandahåller samt uppskattningar av tjänster. Gå med i organisationer för personal och säkerhetspersonal - så här kan du skapa nätverk och bygga förtroende med de personer som mest sannolikt kommer att använda dina tjänster. Gå med i National Association of Professional Background Screeners för att lära dig ny information om verksamheten och få råd om hur du bygger dina tjänster.
Skapa ett kontorsutrymme. När du kör ett bakgrundskontrollföretag har du två alternativ: Kör verksamheten från ett hemmakontor eller skapa fysiska platser.
tips
-
Var noga med att följa lokala lagar som reglerar småföretag och företagslicenser.
