Vilka är fördelarna med meriterad betalning?

Innehållsförteckning:

I många företag tjänar de som har varit där de längsta mest, oavsett om de bidrar mest till organisationen. Under tiden kan nyare anställda som kanske ger sina jobb mer energi ta hem mindre lönecheckar. Å andra sidan, företag som har ett meritbaserat lönsystem på plats säkerställer att anställda belönas för det värde de tillhandahåller organisationen, inte hur länge de har lyckats hålla sina jobb.

Definition

Meritbaserad lön är lön baserat på anställdas prestation. Det innebär att anställda som lägger större ansträngning i sitt arbete och bättre utför sina jobb blir belönade med högre höjningar och bonusar än de som lägger in tillräckligt mycket arbete för att komma fram.

Motivering

På ett sätt är meritbaserad lön som morot som hänger framför dig från en pinne och motiverar dig med tanken på en större lönecheck för att göra ditt jobb bättre. Naturligtvis är det här att din arbetsgivare förutsätter att du är motiverad av tanken på en fylligare lönecheck. Om du inte är pengar driven, kommer ett meritbaserat lönesystem att misslyckas med att uppnå sitt avsedda mål.

Pris

Tänk dig att det är årlig granskningstid, och du har fått en glödande översyn, medan du misstänker att personen i facket bredvid dig, som tillbringar en tredjedel av hans arbetsdagar texting och direktmeddelande hans vänner, fick en dålig recension (förutsatt att att ditt företag har ett objektivt granskningssystem). Men när det är dags för ökningar får du båda lika lönökningar. Nedslående, eller hur? Ett meritbaserat lönssystem å andra sidan belönar dig för ett bra jobbat jobb, och det gör det på ett sätt som står i proportion till hur mycket du gjorde eller hur bra du gjorde det i förhållande till dina kamrater.

Resultat

För företaget är utbetalningen ökad produktivitet eller högre kvalitet från dig. Så om alla eller nästan alla inom ett företag strävar efter att konsekvent göra sina jobb så väl som möjligt för att tjäna vinstlöneökningar, skulle den kumulativa effekten för företaget vara en betydligt friskare baslinje. Medan du kanske inte bryr dig vad företagets aktieägare tar hem i utdelningar, i slutändan är ett företag som fungerar bra mindre sannolikt att lägga dig.

Vad är fördelarna med och fördelarna med vinst- och ideella organisationer?

En vinstgivande organisation är ett företag i näringslivet för att tjäna pengar för sina ägare eller aktieägare. En ideell organisation är ett företag som inte har för avsikt att tjäna vinst utan behöver vanligtvis medel för att tillhandahålla tjänster eller stöd till allmänheten för att möta olika behov. Varje affärstyp har fördelar och ...

Vad är fördelarna med och fördelarna med arbetsfördelning?

Genom mänsklig historia har vi delat vårt arbete för att underlätta för alla berörda parter. På arbetsplatsen finns det fördelar och nackdelar med att dela arbete mellan arbetstagarlag, som alla påverkar arbetsflödet, färdig produktkvalitet och företagets bottenlinje.

Vilka är fördelarna med och nackdelarna med ett arbetsprogram för flexibilitet och jobbdelning?

Flextime arbetsplaner och arbetsdelning är typer av kreativa anställningsarrangemang. I ett flertidsarbete schema krävs en anställd att arbeta ett visst antal timmar på en dag, vecka eller månad, men kan ställa in start- och sluttiderna för dessa timmar. Jobbdelning sker när två anställda delar ett heltidsjobb ...