En öppen intervju eller öppet intervju är en tid som läggs till av ett företag där det möter ett stort antal potentiella arbetssökande. Öppna intervjuer är ett sätt att få en större pool av sökande tillsammans för en första jobbsökning.
Öppna intervjuformat
Öppna intervjuer har ett annat format än traditionella en-till-en planerade intervjuer. Företagen främjar vanligtvis öppna intervjuer som en tid när en intresserad part kan komma och slutföra en ansökan och inledande jobbsökning. Vissa öppna intervjuer är förhandsgranskade online och kandidaterna inbjuds utifrån online-screening. Andra är helt enkelt publicerade som öppna för alla intresserade kandidater.
Bearbeta
Öppna intervjuer kan fungera på ett par olika sätt. Vissa är öppna format där sökande äter, dricker och minglar med andra, bland annat med att anställa chefer. Andra är helt enkelt öppna tider där kandidater kommer in och träffas med en anställningschef direkt.Öppet husintervjuer är vanligtvis mycket snabba jämfört med schemalagda sit-down intervjuer. Intervjuarens mål är helt enkelt att genomföra en grundläggande screeningintervju för att se om kandidater är värd en mer komplett intervju vid en senare tidpunkt.
mål
Huvudsyftet med att planera öppna intervjuer är att rita en stor pool av kandidater att ansöka och gå igenom en första screening. Fler kandidater innebär förhoppningsvis fler kvalificerade medarbetare för företaget att välja mellan. Många öppna husintervjuer är grundläggande screenings och intressanta kandidater planeras för en mer noggrann intervju på ett annat datum och tid. I detaljhandel och vissa andra miljöer kan öppna husintervjuer leda till att anställningar på plats för vissa typer av tjänster. Författaren Sophie Bifield förklarar på hemsidan TalentEgg att ett öppet hus ger arbetsgivaren möjlighet att skanna kandidater i person snarare än genom konventionella och mindre personliga metoder som ett CV och ett brevbrev.
Nästa steg
Förutsatt att öppna intervjuer inte används för omedelbar anställning, kallas vanliga kandidater oftast tillbaka för ett annat steg i anställningsprocessen. Det här kan vara en en-till-en-intervju med en chef eller kan istället bestå av någon typ av testning. Försäljningsbolag kan till exempel ge försäljningstester. Allmänna kunskaper och personlighetsprov är också vanliga inom vissa branscher. Ditt mål i en öppen intervju är att försöka komma till nästa steg i anställningsprocessen genom att agera på ett professionellt sätt och kommunicera dina grundläggande färdigheter och intresse för företaget och positionen.
