Att möta en allvarlig sjukdom - vare sig din egen eller en familjemedlem - kan vara en skrämmande tid. Det lägger bara till stress om du är oroad över att du förlorar ditt jobb på grund av upprepade frånvaro. Förståelse för att nödsituationer uppstår har regeringen infört ett system som gör det möjligt för anställda att ta itu med medicinska problem utan rädsla för att förlora sitt jobb eller försäkringsskydd.
FMLA Översikt
Family Medical Leave Act, som godkändes 1993, ger anställda möjlighet att ta upp till 12 veckor av obetald ledighet under 12 månader efter barnets födelse eller adoption, att ta hand om en sjuk familjemedlem eller om du har en allvarlig sjukdom. FMLA tillåter dig också att ta avresa om vissa kvalificerade omständigheter uppstår i förhållande till din make eller barns tjänst i militären.Om du bryr dig om en make, förälder, barn eller släkting som skadades i militärstridighet, tillåter FLMA dig att ta upp till 26 veckor av obetald ledighet. FMLA-ledighet börjar den första dagen då du är ute av arbete för en FMLA-relaterad anledning. Du kan inte förlora ditt jobb för att ta FMLA-ledighet, och din arbetsgivare måste fortsätta att bidra till din sjukförsäkring medan du inte arbetar.
Anmälningsgivande Arbetsgivare
Generellt måste anställda skriftligen meddela sin arbetsgivare så snart de vet att de måste ta FMLA-ledighet. 30 dagar är standardmeddelandeperioden. Du kan behöva tillhandahålla dokumentation för ditt behov av FMLA-ledighet. I vissa fall är det omöjligt eller opraktiskt att tillhandahålla 30 dagars varsel. Om behovet av FMLA uppstår på grund av en nödsituation, måste du meddela och dokumentera så snart som möjligt. FMLA-startdatumet är alltid första dagen för din frånvaro från jobbet, oavsett när du meddelar din arbetsgivare.
FMLA-substitutioner
Vissa arbetsgivare tillåter anställda att ersätta betald ledighet för hela eller en del av deras FMLA-ledighet. Till exempel kan en gravid anställd ha sex veckor betald ledig tid sparad. När hon föds kan hon använda sex veckors ledighet och få betalt för dem, och de återstående sex veckorna av hennes semester är obetalda. I detta fall börjar FMLA-stillan fortfarande på den första dagen av frånvaro från arbete för den FMLA-täckta anledningen.
FMLA lämnar schema
FMLA-ledighet behöver inte alltid tas om 12 eller 26 veckor i följd. I vissa fall, till exempel när en anställd tar emot sjukdomsbehandling, kan ledigheten brytas upp i tidsblock eller tas som ett reducerat schema över tiden. Ditt ledighetsschema bör inkluderas i din anmälan till din arbetsgivare. Om du har fött barn eller antagit en bebis, kan din arbetsgivare bestämma om du kommer att få lov att bryta upp din ledighet.
Kvalificerande för FMLA
För att kvalificera sig till FMLA-ledighet måste du uppfylla vissa villkor. Din arbetsgivare måste omfattas av FMLA, vilket i allmänhet betyder att de har mer än 50 anställda; Du måste ha arbetat för företaget i minst 12 månader och arbetat minst 1.250 inom de 12 månaderna. Dessutom måste arbetsgivaren vara lokaliserad i USA eller ett av dess territorier. Om din arbetsgivare har platser utanför USA måste minst 50 anställda vara USA-baserade.
