Vid en första tanke kan en intervju verka som ett besvär för båda parter.Anställningschefen måste ta tid ur sitt upptagna schema för ännu ett intensivt möte och kandidaten är ibland orolig över tanken på att sitta igenom en lång session att svara på frågor. Men en intervju erbjuder faktiskt ett antal fördelar för både anställningschefen och kandidaten.
Om jobbintervju
En intervju är ett effektivt utvärderingsverktyg som anställer chefer använder för att bestämma vem som är bäst lämpad att ta på sig en öppen position. Att titta på ett CV är ofta inte tillräckligt för att göra ett utbildat beslut. Intervjun utförs vanligen personligen så att intervjuaren kan få ett ingående intryck av kandidaten. U.S. Bureau of Labor Statistics säger att förberedelse, personligt utseende och grundläggande regler för korrekt etikett, såsom att vara i tid och ha goda metoder, är av största vikt. Detta gäller inte bara kandidaten utan även intervjuaren.
Anslutning
Att hålla en intervju ger både chefen och potentiell kandidat en chans att träffa varandra personligen och se om de kan ansluta sig. Ibland berör två personer bättre när de pratar ansikte mot ansikte jämfört med att kommunicera via e-post eller telefon. Varje person har en chans att undersöka både verbala och fysiska signaler, såsom kroppsspråk. Till exempel, om intervjuaren märker att individen har en säker ställning och ser honom direkt i ögat, det är en indikation på att han kan vara en starkare kandidat jämfört med någon som slumrar över eller ser ointresserad ut.
Förtydligande förvirring
En intervju hjälper också att förtydliga eventuella förvirringar som en anställningschef kan ha om den potentiella ankomsten. Till exempel, om en kandidatens CV visar ett stort gap i hennes anställningshistoria, skulle hon ha möjlighet att förklara problemet. Det är också en möjlighet för båda parter att komma på samma sida vad gäller arbetsschema, lön, referenser och det föreslagna startdatumet för anställning.
Squashing Rykten
I vissa fall kan kandidater höra rykten om verksamheten som kan ge dem tvivel om att acceptera positionen. Intervju ger kandidaten möjlighet att få förstahandsinformation från en officiell företrädare för att klargöra dessa problem innan han blir associerad med företaget. Till exempel, om en nyhetsartikel om företaget får allmänheten att ifrågasätta organisationens framtida eller företagsförbund, är intervjun ett perfekt format för den anställande chefen att rensa upp dessa problem för den potentiella kandidaten.
