Hur man tillhandahåller skillnadskompensation till anställda. Skiftdifferentialkompensation är ytterligare kompensation för att känna igen och belöna arbetstid utanför dagtidskift och i vissa fall veckodagsskift. Det har länge varit en del av förhandlingsavtal som täcker arbete som uppstår inom tillverkning, detaljhandel, sjukhus och andra institutionella webbplatser som arbetar dygnet runt. På senare tid har Internetbaserade företag som betjänar globala kunder 24/7 kommit för att tillhandahålla förändringskompensationskompensation för att upprätthålla dygnet runt de anställdas täckning.
Skaffa skillnadskompensation till anställda
Definiera ditt företags vanliga dagtid timmar, skilda sedan ut alla timmar som kommer att kvalificera dig för skiftdifferensersättning. Vanliga dagtidstimmar i ditt företag kan springa, till exempel, från 8:00 till 5:00 eller från 7a.m. till 7 pm. I ett företag där de flesta anställda arbetar först (7:00 till 3:00), andra (3:00 till 11:00) eller tredje (11:00 till 7:00), följ helt enkelt skiftschemat med första skiftet får baslön utan skiftdifferens.
Skapa ett timmarsnät som visar alla 168 timmar i veckan och ange var och en av de 168 timmars kvarteren med en av fyra kategorier: dagtid, kväll, natt eller helg. Om du inte har för avsikt att känna igen helgtimmar annorlunda än veckodagar eller natttimmar annorlunda än kvällstimmar, kan du helt enkelt kollapsa kategorifördelningen från fyra till två eller tre kategorier.
Fastställ skiftskillnaden som du kommer att tillämpa för varje kategori, antingen som en procentandel av grundlön eller ett fast dollarbelopp. Många företag ger en 10 procent skillnad till kvällar och en högre skillnad för nätter och helger.
Definiera jobb och arbetstagargrupper som du kommer att tillhandahålla förskjutningsskillnadskompensation som drivs av företagets behov och rättvisa. Generellt bör skillnaden vara tillgänglig för grupper av anställda som företaget behöver vara på jobbet på icke-dagtid för att säkerställa företagets effektivitet.
Skriv ett uttalande om din plan för förändring av skillnader i ersättning för att inkludera i din personalpolicy. Granska det med din revisor och personaladministratör för att se till att den överensstämmer med lagen om rättvis arbetsstandard och statens arbetslagar.
Räkna en anställds förändringskompensationskompensation för en viss arbetsvecka som en del av arbetstagarens grundlön för att bestämma övertid och utbetalningar för upplupen betalad ledighet.
Ange skriftligt hur du ska tillämpa ersättningsskillnadskompensation till andra förmåner, till exempel sjukskrivning och semester.
Kompenserad skillnadskompensation när två kategorier gäller, till exempel kväll och helg.
Varning
Se till att din leverantör av löneförvaltare och leverantörer av löneverkstäder förstår din skillnadskompensationspolicy och har automatiserade system på plats för att hantera alla resulterande situationer rutinmässigt.
