Arbetskvaliteter eller nivåer ingår i ett brett lönesystem som allmänt kallas löneskema eller löneplan. Organisationer som använder yrkeskvalitetsnivåer för att associera lön med särskilda utbildningsnivåer, erfarenheter och färdigheter gör det vanligtvis för att behålla eget kapital i ersättning och för att undvika potentiell diskriminering.
Intern Equity Pay
Salary.com beskriver två vanliga typer av lönestrukturer som används av de flesta organisationer - internt aktie- och marknadspris. Marknadsprissättning är ett system som helt enkelt innebär att betala vad som är nödvändigt för att få den bästa kandidaten till ett jobb. Den federala regeringen och många andra organisationer använder systematiska interna betalningsmetoder för att följa ökad betoning på rättvis lön och icke-diskriminering i början av 2000-talet.
Grundläggande grundval för jobb
När organisationer upprättar ett löneskema och erforderliga löneskalder måste de överväga lönebudgetar och deras förmåga att hantera inkrementella löneökningar, eftersom anställda tjänar mer kvalifikationer för högre lön. Löneplaner är vanligtvis inställda så att anställda som utför liknande jobb eller jobb med liknande utbildning och arbetserfarenhet tjänar samma lön. Konventionella lönekursplaner har ofta en minimum, medel och avancerad lönnivå för varje yrkeskvalitet. Det hjälper till med att säkerställa att anställda med mer utbildning och erfarenhet tjänar mer än kollegor med liknande jobbkvalitet.
Federal Government Schedule
Federal Government agencies utnyttja ett etablerat löneskema kallat General Schedule, eller GS. GS tilldelar lönebetyg för inträdesnivåer i varje jobb från nivå 1 till 15. En GS-1-placering är för personer på grundnivå utan högskoleexamen enligt Federal Consumer Information Center (FCIC). Vidareutbildning av gymnasium och bortom leder till högre placering. Beroende på byrået börjar en kandidatexamen på GS-5 eller GS-7. Högre placeringar inkluderar magisterexamen, juridiska examen och doktorsexamen.
Löneklassfördelar
Vissa anställda föredrar en möjlighet att sälja sin erfarenhet i ett mer fritt företagsscenario. Löneplaner med förutbestämda löneklasser är dock effektiva när det gäller att förebygga avsiktlig eller oavsiktlig diskriminering i lön mellan anställda. Rättvisa löner för ett visst jobb hjälper till att förhindra uppfattad fördom och låg moral bland arbetarna. Benchmarking jobb med förväntade färdighetsnivåer och löner hjälper också medarbetarna att veta vilka mål som ska upprättas för att gå upp i löneklass.
