Anställning garanterar inte alltid att du kommer att fortsätta att få inkomst. Du kan förlora din inkomst på grund av sjukdom, pension eller en oförutsedd nödsituation. Lönförsäkring är en typ av försäkring som garanterar att du kommer att få hela eller en stor del av din lön efter att ha upplevt en av dessa händelser. Arbetsgivare erbjuder ibland löneförsäkringsförsäkring som en del av ett förmånspaket, eller du kan köpa denna typ av försäkring från många försäkringsbolag.
Inlämning av en fordran
Specifikationerna för en löneförsäkringspolicy varierar beroende på villkoren för din individuella försäkring. Enligt "Framtidens funktionshinder i Amerika" är det genomsnittliga utbetalningsbeloppet för löneförbättringspolicy cirka 75 procent av din årslön som betalas varje månad. Vissa strategier erbjuder en 100 procent fördel. Dessa policyer har dock vanligtvis mycket högre premier och specifika villkor som du måste mötas för att kvalificera dig för någon förmånsförmån. Dessutom kan hur länge din policy täcker dig efter att du har skickat ett anspråk, variera väsentligt från policy till policy. Beroende på din funktionshinder eller nödsituation och de specifika villkoren i din policy, kanske du inte fortsätter att ta emot betalning enligt policyen för fullständig återhämtning eller frånvaro från ditt jobb.
Pensionering
När du accepterar en löneförbättringspolicy via din arbetsgivare, kan din arbetsgivare kräva att du skriver ett avtal i utbyte mot att få policyen. Denna typ av fortsättningsplan garanterar att arbetstagaren får full täckning under avtalets löptid. Till exempel använder många arbetsgivare denna typ av överenskommelse att behålla en anställd efter pensionen genom att upprätta ett avtal om att arbetstagaren inte kommer att konkurrera med arbetsgivaren tills avtalet upphör.
Hur arbetsgivare använder löneförlängning
För att minimera tid och pengar som arbetsgivarna kommer att behöva betala i händelse av anspråk lägger arbetsgivarna uteslutande klausuler i försäkringsavtalet som täcker olika omständigheter. Till exempel kan arbetsgivare inte fortsätta att betala premierna på en policy om en anställd inte längre producerar effektivt för företaget. Vissa planer ger arbetstagaren möjlighet att betala ut sjuka dagar före eller efter att ha mottagit betalning enligt policyn. Å andra sidan kan andra planer innebära att arbetstagaren betalar ut sjuka dagar före betalning enligt policyn.
Förstå din policy
Löneförsäkringar inkluderar ofta terminologi som är svår att förstå. Oavsett om du köper din egen policy eller tar emot en policy från din arbetsgivare, bör du ta reda på detaljerna i din täckning och eventuella undantag. Specifikt bör du förstå hur länge funktionshinder omfattas av policyn och typen av funktionshinder som omfattas av politiken.
