Rekryterare använder en mängd olika alternativ för att hitta potentiella arbetskandidater när en arbetsöppning finns. Rekryterare kombinerar traditionella rekryteringsmetoder, t.ex. tidningsannonser eller arbetsförmedlingar, med moderna metoder, såsom rekrytering av Internet. Internet erbjuder nya möjligheter till rekryterare som söker kvalificerade kandidater för att fylla öppna jobb. Fler arbetssökande navigerar online karriärstyrelser för att hitta jobbmöjligheter som passar deras färdigheter. Som rekryterare ökar deras användning av Internet, måste de överväga styrkor och svagheter i denna teknik.
Ökat urval
En styrka av Internetrekrytering innebär ett ökat urval av arbetskandidater. Internet når människor runt om i världen. När fler personer ser jobbannonser gäller fler kvalificerade kandidater. Jobbposterna möter inte längre de geografiska begränsningar som åläggs genom rekrytering i lokala tidningar eller med lokala arbetsförmedlingar. Som fler kandidater ansöker om öppna positioner, drar rekryteraren fördel av den större poolen av kandidater. Rekryteraren väljer den mest kvalificerade kandidaten från hela sökandens pool.
Automatisk screening
En annan styrka av Internetrekrytering innebär att man använder teknik för att skärpa sökande. Många sökande saknar de nödvändiga kvalifikationerna för att utföra arbetsuppgifterna. Rekryterare måste skärpa sökandena för att fokusera på dem som kvalificerar sig för positionen. Internetrekrytering gör att rekryteraren kan programmera programvaran för att eliminera kandidater som saknar minsta kvalifikationer. Rekryteraren får då en lista över bara de kandidater som uppfyller minsta kvalifikationer. Den manuella processen att granska och granska varje sökande elimineras.
Bra kandidater glider genom sprickorna
En svag Internetrekrytering innebär att man förlorar bra kandidater till följd av tekniken. Vissa kvalificerade arbetssökande saknar tillgång till Internet och svarar aldrig på online-jobbannonser. Rekryteraren saknar möjlighet att överväga dessa kandidater. Andra kandidater saknar pedagogiska kvalifikationer, men ger livserfarenhetskvalifikationer. Automatiska screeningprogram eliminerar dessa kandidater eftersom de inte uppfyller minsta utbildningsstandarder.
Överväldigande svar
En annan svaghet i Internetrekryteringen härrör från det överväldigande antalet svar på ett jobbpost. Arbetssökande från hela världen kan få tillgång till jobbet.Som dessa sökande ansöker ger de möjligheten till en omanaglig stor kandidatpool. Rekryteraren står inför uppgiften att manuellt granska varje kandidat för att bestämma vilka kandidater som ska överväga för intervjuprocessen.
