Anställda i USA är skyddade av både federal och statlig lagstiftning. I de flesta stater har barn under 18 år extra uppsättningar regler som arbetsgivare måste följa innan de kan arbeta. De flesta av dessa gäller direkt för barn i åldrarna 14 och 15, eftersom den rikstäckande lagen om rättvisa arbetstagare från 1938 (FLSA) fastställer strikta regler om timmar, dagar och villkor under vilka 15-åringar och andra minderåriga under 16 år kan arbeta.
timmar
FLSA har flera restriktioner på de timmar som 15-åringar kan arbeta. De får endast schemaläggas för skoltimmar och högst tre timmar på skoldag. De kan också arbeta endast 18 timmar under en skolvecka. Om en 15-årig är inskriven i ett arbetslivserfarenhet och karriärutforskningsprogram, kan han arbeta i upp till 23 timmar under en skolvecka. På en skolbarnsdag kan 15-åringar arbeta åtta timmar och i en nonschool-vecka kan de arbeta 40 timmar. Dessa timmar måste vara mellan 07:00 och 19:00, förutom under sommarmånaderna från 1 juni till och med Labor Day i september. Under den här perioden kan 15-åringar arbeta fram till kl 9
yrken
Minderåriga i allmänhet kan inte arbeta i något yrke som anses vara farligt av U.S. Department of Labor. Dessa inkluderar jobb inom gruvdrift, tillverkning, loggning, förbränning, takläggning eller köttförpackning. Femtonåringarna kan arbeta i kontor, säljer butiker, biografer, restauranger, nöjesparker, bensinstationer och livsmedelsbutiker men är också särskilt förbjudna att arbeta inom byggnation, reparation, lager eller transport.
Minimilön
Minimilön för minderåriga behöver under vissa omständigheter inte uppfylla de federala minimilönerna för vuxna. FLSA tillåter arbetsgivare att betala minderåriga en utbildningslön som är mindre än minimilönen under de första 90 på varandra följande kalenderdagarna som de är anställda. Denna 90-dagarsperiod inkluderar alla vardagar under denna period, inte bara dagar arbetsdagar. Från och med 2011 kan utbildningslönen för 15-åringar vara så låg som $ 4,25 per timme, även om staterna kan sätta sina egna högre utbildningslöner.
Arbetstillstånd och brytningar
Trots att många stater kräver dem, kräver inte federala FLSA-lagar att 15-åringar eller andra minderåriga behöver ett arbetstillstånd innan de anställs. Förbundsrätt kräver inte att 15-åringar får regelbundna raster eller måltidsperioder, även om staten kan ha sina egna lagar om detta också.
