Arbetsgivare idag kräver vanligtvis nya anställda att skicka in och skicka ett drogtest innan de börjar arbeta. Vissa läkemedel som de som används för att behandla kronisk smärta kan emellertid resultera i ett misslyckat drogtest eftersom de är opiater eller narkotika. Om du misslyckas med ett drogtest eftersom du hade mediciner i ditt system som du har recept på, kan ett företag vanligen inte upphäva ett erbjudande, men undantag finns.
Syftet med drogtestning
Syftet med drogtestning av anställda är vanligtvis att säkerställa att arbetstagare inte är narkomaner. Det är ett sätt för företag att skydda sig från anställda som kan komma till jobbet stenade och stjäla från företaget för att mata sina missbruk. Medan ett brett utbud av mediciner som skulle dyka upp på ett sysselsättningsdrogtest kan användas för att få en hög, får personer med vissa medicinska tillstånd dem juridiskt och behöver dem att fungera.
Vad ska man göra
Om du testar positivt för ett läkemedel som godkänts av Förenta staternas livsmedels- och drogadministration och du har en läkares recept för det, kan du tillhandahålla en kopia av receptet eller en anteckning från din läkare till företaget som bevis på att du är använder inte droger illegalt Ett bättre tillvägagångssätt skulle dock vara att låta byrået som utför drogtestet vet innan screening av några mediciner du använder som kan dyka upp på provet. På så sätt behöver du inte förklara senare för arbetsgivaren varför du testade positivt.
När erbjudanden kan återkallas
Även när du har en doktors recept för ett läkemedel som visar på ett drogtest kan en arbetsgivare ibland lagligt upphäva ett arbetsbud. Om du till exempel tar oxycodon för allvarlig kronisk smärta och du har fått ett erbjudande om jobb, kan arbetsgivaren ha rätt att upphäva erbjudandet om positionen var flygledare. Det är därför att det inte rekommenderas att tunga maskiner drivs under medicinen. Det kan producera dimmigt tänkande och försämrad reaktionstid, och de biverkningar som kan orsaka passagerare i fara. Dessutom är en arbetsgivare inte skyldig att anställa någon som använder medicinsk marijuana med en doktors recept, eftersom även om vissa stater tillåter att läkemedlet används medicinskt, är det inte godkänt av amerikanska livsmedels- och drogadministrationen att behandla något tillstånd och är förbjudet av Kontrollerad substanslag
När erbjudanden måste stå
Om du kan ge bevis på att du har recept på mediciner och läkemedlet inte hindrar din förmåga att utföra det jobb du anlitades, måste anbudsförfarandet stå. Americans with Disabilities Act gör det olagligt för företagen att diskriminera på grundval av funktionshinder och upphäva ett erbjudande eftersom en person använder en medicin som behövs för att behandla ett medicinskt tillstånd utgör funktionsdiskriminering.
