Säkerhet Bingo uppfanns 1987 av Pam Goodman-Perlmutter för att minska arbetsplatsskadorna - och kostnaden för Workmans kompensationsförsäkring - hos familjen. Med mer än 50 anställda som inte var engelsktalande var det en riktig utmaning att kommunicera och motivera ett säkert arbetsplatsbeteende. Men med Safety Bingo på plats rapporterade verksamheten förbättringar i inte bara arbetsplatsskador och olyckor, men också en ökning av arbetstagarnas produktivitet, moral och närvaro. Efter bara 18 månaders säkerhetsbingo gick företagets arbetstagarens ersättningskostnad från över 140 000 dollar till bara 721 USD.
Spelningskortet
Säkerhet Bingo kommer med en fullfärg, 18-tums-med-24-tums spelbräda som visas där den är synlig för alla anställda. Styrelsen visar spelets startdatum, datum för företagets senaste olycka, de "dagliga siffrorna" som har dras, "bonusnummer" och det pris som vinnaren mottar i slutet av spelet.
Spelkorten
Spelkorten för Safety Bingo liknar traditionella bingokort, förutom att i stället för stavning "B-I-N-G-O" överst, stavar bokstäverna "S-A-F-E-T-Y." Under varje bokstav finns fem slumptal som kan dras från Säkerhetsbingo-poolen av siffror. I början av varje spel får varje anställd sitt eget spelkort.
Dagliga nummer
Varje dag dras ett nytt dagligt nummer från poolen och läggs till lekbordet för alla anställda att se och notera på sina spelkort.
Vinnande spelet
Så snart en anställd har slutfört en rad med fem nummer på sitt spelkort, antingen vertikalt, horisontellt eller diagonalt, returnerar hon sitt spelkort och vinner priset. Priser kan vara kontantutmärkelser, betalda lediga dagar eller andra arbetsplatsförmåner. Nästa dag utfärdas nya kort till de anställda, och spelet börjar igen, den här gången med ett större pris.
Arbetsplatsskador
Om en arbetsplatsskada inträffar slutar spelet omedelbart, alla nuvarande spelkort är raderade och spelbrädet torkas helt rent. Spelet återupptar nästa dag med ett helt nytt spelkort, nya spelkort och spelpriset återvände till sin lägsta nivå. Som ett resultat av detta mönster motiveras medarbetarna gradvis av större och större utmärkelser för att vara mer medvetna om risker på arbetsplatsen och för att förebygga arbetsplatsolyckor.
