Att lägga av anställda är aldrig en enkel process, särskilt när du lägger av arbetare som varit med dig under en tid. Men när tiderna blir svåra i affärer är uppsägningar ibland ett nödvändigt steg. Du kan underlätta övergången för dina anställda genom att erbjuda ett solidt uppsägningspaket för att få dem genom den initiala perioden av chock och känslomässig oro. Detta paket syftar till att hjälpa till att avvärja ekonomiska problem tillräckligt länge för att arbetstagaren ska söka andra inkomstmedel.
Erbjuder minst några veckors lön till anställdens vanliga skattesats. Vissa företag erbjuder en vecka till två veckor för varje tjänsteår, vilket ger en djupare buffert för långtidspersonal. Minst erbjudande mellan två och tre veckor av lön för att ge arbetstagaren en chans att få hjälp från Federal-State Arbetslöshetskompensationsprogram.
Ge sjukvårdsförmåner för samma tid som du tillhandahåller avgångsvederlag. Men innan du gör ett officiellt erbjudande att göra det, kolla med ditt försäkringsbolag för att bestämma policyen för att göra detta. Förlusten av förmåner är en av de mer drabbade komponenterna av arbetsförlust för många människor, eftersom de lämnas utan täckning och tillgång till det under överskådlig framtid. Åtminstone är du skyldig enligt federal lag att erbjuda ett konsoliderat Omnibus Budget Reconciliation (COBRA) -paket, vilket gör det möjligt för medarbetaren att behålla täckningen som den är i upp till 18 månader till en betydligt högre premie.
Inkludera jobbplaceringstjänster i layoffpaketet, till exempel att göra din personalavdelning tillgänglig för att återuppta hjälp och mocka intervjuer. Du kan ge personliga referenser för dina nyanställda medarbetare att vidarebefordra till potentiella arbetsgivare. Ytterligare idéer inkluderar att använda vissa företags resurser (till exempel utskrift, kopiering och mailing) under en förutbestämd tid och hänvisa anställda till en extern placeringsbyrå. Att tillhandahålla dessa tjänster upprätthåller inte bara ett positivt rykte för ditt företag, men det erbjuder en uppriktig insats för att hjälpa dina avskedade anställda under deras förflyttningstider.
Se till att arbetstagarens pensionsplaninformation, liksom eventuell pensionsinformation och aktieportföljer, ingår i paketet. Politiken om hur man hanterar detta varierar mellan företag. Därför måste du inkludera specifikt språk i uppsägningsavtalet. Inkludera bestämmelser om vilka ekonomiska fördelar som fortfarande finns tillgängliga för arbetstagaren, hur man behåller och / eller likvider aktieoptioner och 401K-planer, återbetalningsalternativ på 401K-lån, den del av pensionen / pensionen som fortfarande är tillgänglig och någon annan relevant ekonomisk nyttainformation.
