Att arbeta som revisor gör att du kan utföra många uppgifter. En skyldighet som du kanske inte har förväntat är att fylla i en självbedömning för din prestationsbedömning. Det är klokt av din handledare att begära din insats om din prestation under senaste översynen. Detta ger dig möjlighet att reflektera över din produktion och ha en röst i ett dokument som kommer att bli en del av din personalfil.
Allmänna krav
Dina prestationskrav borde inte vara en överraskning för dig. Du borde ha fått en plan som en revisorsposition kort efter att du anställdes. Det är väldigt lika, om inte identiskt med din prestationsöversyn, förutom att det anges kategorierna av en revisors uppgifter och vad företaget anser vara tillfredsställande att fullborda dem. Även om de olika positionerna i ditt företag kommer att ha egna planer, kommer en kategori som liknar dem alla att vara de allmänna kraven. Oavsett ditt jobb kommer du att förväntas uppfylla vissa krav, till exempel att komma till arbetet i tid, komma överens med dina medarbetare, acceptera uppdrag villigt och organiseras.
Bedömning av uppgifter slutförda
Innan du fick din prestationsplan har ditt företag förmodligen gjort en analys av arbetsuppgifter för revisorns ställning. När de uppgifter som krävdes listades, bestämdes det vad du behöver göra för att utföra dem på ett tillfredsställande sätt. Därför, när du slutför din självbedömning, titta på uppgifterna och ansvaret för revisorn och betygsätt dig själv på prestandanivå för varje. Du kan till exempel behöva bedöma din förmåga att analysera och tillämpa vanliga redovisningsprinciper. Om ditt arbete inte innehåller många fel kan du ge dig ett över genomsnittligt betyg. Tänk på dina kunskaper balansera poster, slutföra rapporter i tid och använda bokföringsprogrammet korrekt. Om du tittar på varje uppgift separat kan du betygsätta dig själv mer exakt och avgöra om du utför ditt jobb på en tillfredsställande eller överstigande nivå.
Kommunikation och interpersonella färdigheter
Många positioner i ett företag kräver att anställda ska interagera med ledning, medarbetare, allmänheten och kunderna. Därför är kommunikation och interpersonella färdigheter avgörande för att du ska kunna utföra dina arbetsuppgifter. Som revisor kan du behöva kontakta andra avdelningar för att svara på dina frågor eller hämta poster. Om du inte fungerar bra med andra medarbetare kan det påverka din produktivitet och prestanda. Var objektiv när du betygsätter dig själv på detta område och fundera på dina samspel med andra innan du bestämmer din kompetensnivå.
kommentarer
Det kan finnas en sektion längst ner i din bedömning som ger dig möjlighet att lämna kommentarer. Du kan känna att din bedömning av de utförda uppgifterna är tillräcklig. Att lägga till dina kommentarer ger dig dock en chans att förklara områden där du tycker att du behöver förbättras. Du kan förklara en negativ situation som inträffade hos en annan anställd under kreditperioden eller den tid då du inte kunde balansera inkomst- och kostnadsrapporten för en av dina tilldelade avdelningar. Du kan också lägga till dina mål för nästa betygsperiod och din önskan att marknadsföra dig till en ledande befattningshavare position en dag. Ange dina mål för nästa översynsperiod.
