Att trakassera en annan anställd på arbetsplatsen är ett bestämt nej, men reglerna kan tyckas vara suddigare när det gäller samspel utanför arbetet. Oavsett om påstådd trakasserier av en annan anställd utanför arbetet kommer att räknas emot dig - och till och med resultera i en nedbrytning eller uppsägning - beror på ditt företags policy om sådana problem.
Företagspolicy
De flesta företag har en policy om trakasserier hos en annan anställd, oavsett om händelsen sker på jobbet. Detta beror på att båda parternas känslor om händelsen kan överföras till arbetsmiljön, vilket påverkar de berörda parterna och dem som är omkring dem. Den person som gör trakasserier kan också vara disciplinerad enligt företagspolicy om frågan överförs till arbetsplatsen, eftersom anställda anses vara företrädare för företagen.
exempel
Exempel på trakasserier utanför arbetsplatsen som kan leda till uppsägning inkluderar sexuella trakasserier eller övergrepp, hotande handlingar eller språk mot en medarbetare som kan få dem att vara obekväma i arbetsmiljön, förhindra personliga gynnar med hjälp av arbetsrelaterade uppgifter eller ansvarsområden (tvätta min bil eller jag får dig att organisera kontorsrummet) eller olämpligt språk eller framsteg som upprepas. Även utanför arbetet kan dessa exempel överföras till arbetsplatsen och skapa en fientlig miljö för den trakasserade medarbetaren.
Företagsåtgärder
Om det finns anklagelse om trakasserier från en anställd mot en annan måste företaget vidta åtgärder för att undvika att bli anklagad för att tillåta en fientlig arbetsmiljö. Det kan innebära en undersökning av saken, trots att den inträffade utanför arbetet. Dessutom kan du avslutas för att trakassera en annan person utanför jobbet om dina åtgärder har inträffat i ett mönster över en tidsperiod och gör den andra personen obekväma på arbetsplatsen.
överväganden
Tänk på att trots att din personliga tid är din egen, är du alltid representant för ditt företag. När du gör saker utanför jobbet som speglar dåligt på dig själv som individ och på företaget som helhet, kan dina chefer hitta skäl att säga upp din anställning för att skona företaget förlägen av dina handlingar. Om du är osäker på om detta gäller din anställningssituation, konsultera med personal eller läs igenom företagshandboken för ytterligare information.
