Lagligt är trakasserier på arbetsplatsen annorlunda än mobbning på arbetsplatsen. Trakasserier är offensivt beteende baserat på en faktor som offerets ras, religion, kön eller ålder. Om offensivt beteende inte är baserat på diskriminering är det bara mobbning. Det kan skada så mycket som trakasserier, men offeret brukar inte ha något lagligt försvar.
Ovälkommen uppförande
Ett tillfälligt offensivt skämt eller en engångsincident är inte olagligt om det inte är ett extremt fall, enligt Equal Employment Opportunity Commission. Trakasserier blir olagliga när du måste uthärda det för att hålla ditt jobb eller om det skapar en fientlig eller kränkande miljö.
Offensivt beteende kan innefatta:
• Offensiva skämt • Racial slurkar • Intimidation • Fysisk övergrepp • Förolämpningar • Visar förolämpande bilder • Hot, inklusive fysiska eller hot eller hot mot dig. • Störa arbetsprestanda. (ref1) • Oönskade sexuella kontakter eller förfrågningar om sexuella förmåner.
Om du regelbundet bevittnar någon som trakasseras på jobbet, säger EEOC, du kan kvalificera dig som offer, även om du inte är trakassmål.
Mobbning kan vara juridiskt
Det finns många sätt att mobba någon som inte bryter mot trakasserier. En chef som skriker på varje underordnad och belittles alla, oavsett ras, religion eller kön kan inte vara en trakasser. Att förolämpa en anställd för hennes personlighet eller kläder får inte vara trakasserier om den inte är knuten till ras, kön eller andra skyddade egenskaper.
Nolo juridiska webbplats säger Kalifornien definierar mobbning som stötande, förödmjukande eller skrämmande beteende. Vid skrivandet har varken den federala regeringen eller någon statlig regering förbjudit mobbning på arbetsplatsen som inte heller kvalificerar sig som trakasserier.
Att svara på trakasserier
Om trakasserier skadar din karriär - uppsägning, nekad kampanj, nekad bonus eller höjning - EEOC säger att din arbetsgivare är juridiskt ansvarig tillsammans med trakassan. Företaget är också ansvarigt om du rapporterar trakasserier och din arbetsgivare gör ingenting. Om företaget har ett klagomål, följ det för att lämna in din rapport. Om inget ändras, lämna ett klagomål till EEOC eller en motsvarande statlig myndighet. Att kontakta regeringen är ett nödvändigt första steg om du vill ta din arbetsgivare till domstol.
Kämpar på kullarna
Mobbning på arbetsplatsen är svårare att hantera, eftersom du inte har samma rättsliga alternativ. I en intervju med Miami Herald säger advokat Jezabel Lloronte Det är värt att rapportera mobbning till HR, men du har inga andra vägar om företaget inte vidtar åtgärder. EEOC säger att ett undantag är om du mobbar på grund av att du anmälde diskriminering, hjälpte till en diskrimineringsutredning eller motsatte diskriminerande metoder. Om du lider av förnekande mobbning, kvalificerar det sig som trakasserier.
