Individer har rätt till arbete utan att utsättas för trakasserier. Olika federala lagar skyddar mot trakasserier baserat på medlemskap i en skyddad klass, såsom minoriteter och personer med funktionshinder. Men i Oklahoma ger statlig lagstiftning också ett brett skydd mot trakasserier på arbetsplatsen. Att förstå vad statsloven säger om trakasserier på arbetsplatsen kan hjälpa dig att bättre skydda dig från andras trakasserier.
Diskriminerande trakasserier
Oklahoma: s diskrimineringslag förbjuder diskriminering på grund av kön, kön, färg, nationellt ursprung och funktionshinder. Entreprenörer och säljare som tillhandahåller staten med varor och tjänster omfattas även av lagens bestämmelser. Varje beteende, oavsett om det är en handling eller ett verbalt hot, är förbjudet enligt lagen om det skapar en fientlig arbetsmiljö eller stör arbetsprestanda hos en person som tillhör en av de skyddade klasserna som nämns i lagen.
Cyber Harassment
Oklahoma's Bill Bill 1804 gjorde det olagligt att trakassera en individ som använde någon elektronisk apparat som en telefon eller dator. Detta är viktigt i en arbetsplatsinställning där människor ofta kommunicerar med hjälp av elektroniska medel mer än ansikte mot ansikte. Eventuellt beteende som skapar en fientlig arbetsmiljö är täckt, såsom hot och sexuella kommentarer som gjorts via e-post, telefon och till och med direkt och textmeddelanden.
Stalking
Oklahoma lagstiftare lägger till språk till sin strafflag som förbjuder stalking. Medan detta ofta sker utanför arbetsplatsen, är stalking något beteende som är avsett att trakassera eller hota en individ. I en arbetsplatsinställning kan stalking innefatta att konsekvent följas av en kollega när du går till toaletten eller bryter rummet som ett sätt att skada dig.
Utpressning
Utpressning, som också är förbjuden enligt Oklahoma Law, innefattar att hota att anklaga någon för något beteende som skulle få den anklagade att känna sig skamad och hotar att avslöja något faktum som skulle ge upphov till förlåtelse eller förakt mot den person som faktum hänför sig till. I en arbetsplatsinställning kan detta innebära att en medarbetare hotar att berätta för en handledare att du gjorde något fel om du inte utför någon uppgift för medarbetaren i utbyte mot hans tystnad.
