Arbetsplats trakasserier, enligt definitionen i U.S. Equal Employment Opportunity Commission, är owelkomligt beteende baserat på en persons ras, ålder, kön, religion, funktionshinder eller nationellt ursprung. När uppförandet blir ett ständigt anställningsvillkor och är genomgripande för att skapa en fientlig arbetsmiljö, bryter sådan trakasserier Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, den Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967, och den Amerikaner med funktionshinder Act of 1990. Du kan vidta åtgärder mot hot, slår och angrepp i den här venen genom att lämna in en chikanering.
EEOC och FEPAs
För att anföra anklagelse för trakasserier med EEOC måste du lämna in avgiften innan du lämnar in en arbetsdiskrimineringsavgift mot din arbetsgivare och observera tidsgränser. Sistnämnda varierar men är i allmänhet 180 kalenderdagar. Alternativt kan du fila med en stat eller lokal Fair Employment Practices Agency, i så fall kommer du automatiskt att arkiveras med EEOC, så du behöver inte filen med båda.
Medan EEOC inte tar emot avgifter via telefon eller online kan du börja processen genom att fylla i ett frågeformulär online eller tala med en EEOC-representant genom att ringa 1-800-669-4000.
Inlämning av klagomål i person
Du måste gå till ett EEOC-fältkontor eller postkontor för att lämna in det faktiska klagomålet. EEOC föreslår att du ringer på fältkontoret närmast dig och frågar om det specifika inloppsförfarandet. Ta med några relevanta papper till mötet till stöd för din chikanering. Dessa kan innefatta uppsägningar, prestationsbedömningar och namn och kontaktuppgifter för personer som kan ha ytterligare uppgifter om specifika incidenter. Du kan ta med en advokat med dig, även om du inte är skyldig att anställa en.
Inlämning via post
Om du skickar din trakasseringskrav via post, skicka in ett undertecknat brev som innehåller ditt namn och din kontaktuppgifter - såväl som din arbetsgivares och / eller de personer du vill göra anspråk på - och uppgifter om trakasserierna, inklusive när det hände och varför du tror det inträffade. EEOC kan följa upp och be om ytterligare förtydligande och bekräftelse av ditt krav.
Att ta ett brott mot domstolen
Om EEOC undersöker fordran och finner ingen överträdelse av lagen kommer det att ge dig en Meddelande om rätten till Sue. Du skulle då kunna lägga in en kostym i en domstol. När EEOC finner fel och försöker nå en överenskommelse med din arbetsgivare men kan inte, kommer dess juridiska team eller justitieministeriet att avgöra huruvida du ska göra en kostym mot din arbetsgivare eller ej.
National Labor Relations Board
En annan möjlig möjlighet att lämna in ett trakassemang kan vara genom National Labor Relations Board. Om du upplever hot eller olagliga disciplinåtgärder som följd av att du har fackförbund och tror att dina anställdas rättigheter har kränkts enligt avsnitt 8 i Nationella arbetsrelaterade lagar, ladda ner ett kostnadsformulär, dvs "Charge Against Employer" och kontakta närmaste NLRB regionala kontor för att initiera processen. Styrelsemedlemmar kommer att undersöka avgiften och en regional direktör kommer att fatta beslut om sina fördelar, vanligtvis inom 7 till 12 veckor. Din avgift kan lösas, återkallas eller avfärdas.
