Medarbetarrecensioner är en ofta förbisedd men ändå viktig komponent till en organisations personalavdelning. Fördelarna med periodiska utvärderingar är gemensamma för både organisationen och de anställda själva, särskilt i deras förmåga att fungera som juridisk dokumentation, mål för anställningsprestanda, referensmaterial för kampanjer och möjlighet för anställda att öppet diskutera sina arbetsupplevelser en gång -on med sina handledare
Juridisk dokumentation
Medarbetarprestationer utvärderas vanligen med hjälp av enkäter som både anställda och deras chefer slutför och diskuterar sedan med varandra. I händelse av att en anställd stämmer överens med organisationen för felaktig uppsägning eller andra rättegångar, ger dessa utvärderingar en pappersspår som kan hjälpa eller hindra fallet. Av särskild betydelse är arbetstagarens självbedömning, indikationer på huruvida medarbetaren har blivit uppmärksam på områden som behöver förbättras och om arbetstagaren har fått formella klagomål eller skriftliga varningar.
Målsättning
Oavsett om anställda utförs på ett tillfredsställande sätt eller behöver seriösa förbättringar är inrättandet av mål under en prestationsöversyn av ömsesidig nytta, så att en anställd får möjlighet till karriärutveckling, vilket i sin tur förbättrar organisationens bottom line. För anställda som utmärker sig i de flesta av sina ansträngningar, ger prestationsbedömningar dem möjlighet att diskutera eventuella outnyttjade talanger som de skulle kunna använda som skulle göra deras jobb mer utmanande samtidigt som de gynnar organisationen.
Kampanjer och bonusar
När det är dags att välja en kandidat för en kampanj inom organisationen, fungerar prestationsbedömningar för anställda som värdefullt referensmaterial som hjälper till att separera högpresterande från övriga kollegor. Att använda prestandaöversikter som riktmärke för att bestämma vem som får kampanjer minskar också chansen att upplevas eller faktiskt favoritism som kan leda till att chefen bestämmer sig.
Kommunikationsmöjligheter
För anställda med särskilt upptagna chefer kan en översyn vara den enda möjligheten som de måste sätta sig ned med dem och ha en reflekterande konversation om sina jobb. Kommunikationsmöjligheterna från en granskning kan också vara särskilt värdefulla för chefer med reserverade anställda som inte lätt och frivilligt uttrycker sina känslor och åsikter om sina egna jobb.
