Som att gå runt med våta strumpor hela dagen, kan negativa anställdas beteende på allvar leda till att företagsledningen och den övergripande verksamheten bedrivs. Några särskilt dåliga medarbetare är bra på att låtsas vara ett enkelt skönhetsmärke i ansiktet av ett företag i stället för en cancerös mol. De negativa effekterna av fattiga anställda kan, om de lämnas obehandlade, rota verksamheten från insidan ut.
Stallar Produktivitet
Vissa former av negativt anställningsbeteende kan stoppa produktionen inom verksamheten. En verksamhet fungerar effektivt när varje komponent och medarbetare utför sina uppgifter tillräckligt. En anställd som rutinmässigt uppträder sent eller på annat sätt misslyckas med att bära sin belastning av arbetsbelastningen hamnar på hela organisationen. Om arbetstagarens jobb är särskilt kritiskt för verksamheten, kan effekterna vara allvarliga.
Spridar en Dissentation
Negativt anställningsbeteende kan vara smittsam. Om en anställd ifrågasätter ledarskapet på dekonstruktiva sätt eller på annat sätt stöter på och uppvisar en dålig attityd eller arbetsetik, kan andra anställda nära den negativa medarbetaren också börja visa samma symptom. Innan länge kan en odlingskultur genomgå organisationen, eventuellt med separata fraktioner och lojalitetslinjer. Att riva företaget med en genomgripande negativ attityd kan vara kostsamt och tidskrävande, vilket ytterligare gör ont för företagets resurser.
Skrämmer bort affärer
Stark kundservice är avgörande för framgången för praktiskt taget alla företag. Negativt anställningsbeteende med hänsyn till kunder eller kunder kan leda till kundklagomål och en generellt negativ offentlig bild av organisationen.
Skapar inre turmoil
Precis som negativt anställdas beteende kan påverka de anställda som arbetar runt den dåliga arbetstagaren, kan det också påverka hanteringen. Att hantera en negativ medarbetare kan vara svårt och ledningen kan ha olika åsikter om vilken handlingsåtgärd som är mest lämplig. Tvisten kan förväxlas om det negativa anställdas beteende är knepigt att spika ner till en viss anställd eller grupp av anställda. Denna interna turbulens kan påverka företagets förmåga att fatta beslut om ledning och kan styra verksamheten i fel riktning.
