Att tjäna respekt från anställda är en process som tar tid att uppnå och kan snabbt förloras om det inte upprätthålls. En hög grad av respekt mellan ledning och anställda är avgörande för företagets framgång och medarbetarnas tillfredsställelse, lojalitet och produktivitet.
Var en rollmodell
Var ett exempel för anställda. Var konsekvent och följ igenom på dina löften. Om du inte kan, förklara tydligt varför och inte bara ge en vag anledning eller ignorera medarbetaren. Om du gör misstag, äger du dem. Ärlighet, pålitlighet, hårt arbete och stark etik är alla positiva drag hos en bra ledare som inspirerar medarbetarnas lojalitet och respekt.
Kommunikation är nyckel
Kommunicera effektivt med anställda för att bygga förtroende och respekt mellan ledning och underordnade. Tänk dialog och inte monolog när du kommunicerar med medarbetare. Godkänn arbetstagarinmatning, inklusive frågor, kommentarer och kritik. Håll anställda informerade med ordinarie företagsmöten för att diskutera statusuppdateringar om projekt, framtida mål och eventuella nya utvecklingar med företaget. Håll inte anställda gissningar genom att ge vaga uppdateringar och avvisande kommentarer. Denna typ av beteende främjar bara misstro och sladder bland arbetarna.
"Det finns ingen" Jag "i Team"
Bygg en lagmiljö. Du kanske har hört uttrycket "Det finns ingen" Jag "i team men det finns ett" M "och en" E! "" Denna typ av attityd sätter upp skillnad mellan ledning och anställda och ger intryck till arbetstagare att ledningens uppfattning är den enda åsikt. Respektera anställda och få arbetare att känna sig som jobbposition och mening. Främja en företagsmiljö där alla känns som familj. Engagera medarbetare med teambyggande aktiviteter, företagsfester och anställdas dagar. Visa arbetstagare som ledningen värderar varje person för att införa företagets lojalitet och respekt.
Ge kredit där kredit är förfallet
Belöna anställda för enastående prestanda. Implementera en anställd i månadslön genom att ge en skylt eller intyg till anställda som går utöver omfattningen av vanliga uppgifter. Medarbetarna känner sig motiverade och inspirerade när ledningen erkänner personliga arbeten. Ge kredit där kredit är förfallet Det finns inget snabbare sätt att förlora anställdas lojalitet och respekt än att ta kredit för en anställds idé eller framgång.
