Det kommer en tid i nästan varje arbetares karriär när han anser att han lämnar sitt nuvarande jobb av olika skäl. Ibland innehåller dessa motiv etiska skäl som inte nödvändigtvis skulle vara typiska skäl att överväga att lämna ett jobb. En studie från 2007 av LRN visade att 94 procent av amerikanerna anser att det är viktigt att arbeta för ett etiskt företag. Vissa arbetare visade även en vilja att lämna sin arbetsgivare till en lägre lön om det gällde att arbeta för ett företag med stark etik snarare än utan.
Rättsliga skäl
LRN citerar juridiska skäl som en av de vanligaste etiska orsakerna till att människor lämnar sina jobb. I vissa fall är anställda oförenliga med arbetsgivarens eller en medarbetares etik. Arbetsgivaren, handledaren eller medarbetaren kan driva personen att engagera sig i olaglig verksamhet som en del av jobbet, vilket gör det omöjligt för personen att behålla sin ställning utan att vara inblandad i den olagliga verksamheten. Det kan också göra det svårt för arbetaren att göra sitt jobb korrekt. I dessa fall är det etiska beslutet vanligtvis ganska tydligt.
trakasserier
En annan möjlig etisk anledning till att lämna ett jobb är när arbetstagaren står inför chikanering. Arbetstagaren kan känna sig hotad av arbetsgivaren på grund av sexuella trakasserier eller någon annan form av trakasserier. Självklart kan en anställd som trakasseras gå igenom andra alternativ eller kanaler innan han skriver ett avgångsbrev, men när allt annat misslyckas kan det vara bästa sättet att hitta ett sätt att ta bort sig från situationen helt.
Personliga anledningar
Personlig förbättring är ytterligare en anledning som kan betraktas som en etisk anledning att lämna ett jobb. I denna situation lämnar arbetaren inte på grund av etiska problem, utan har snarare bestämt sig för att lämna av en anledning som kommer att skapa en bättre situation för sig själv och hennes familj. Det är till exempel inte oetiskt att lämna ett jobb till en annan som betalar betydligt mer när du har en familj att stödja och viktiga räkningar att betala. Bättre förmånsplaner är ett annat exempel på detta. I dagens värld där vårdförsäkring är viktig, behöver familjer all den täckning de kan få. En arbetsgivare som erbjuder en mer övergripande plan kan locka anställda bort från konkurrenterna, eftersom de anställda känner igen sin egen etiska skyldighet för sin familj och sig själv före andra.
överväganden
När man lämnar ett jobb av etiska skäl, bör anställda vara försiktiga att lämna på goda villkor om möjligt och också vara försiktig med att förklara avgången till framtida arbetsgivare. En 2006 artikel i The Washington Post av Kenneth Bredemeier indikerar att anställda, när de lämnar ett jobb av etiska skäl, måste vara försiktiga med hur de säger sitt skäl att lämna. "Etiska överväganden" är en term som kan öppna en ordspråklig maskmaske som en ny arbetsgivare kanske inte vill beröra. I stället mjukar kritiken mot ett mer subtilt språk som "professionell konflikt" eller "filosofiska skillnader", och målar inte en bild av arbetstagaren som någon som uppstår problem eller är en whistleblower.
