I likviditetsprincipen står att lönerna direkt påverkar anställdas beteende och prestanda. År 1976 utvidgade John Stacey Adams, en författare och beteendepsykolog, denna teori genom att ange att anställda bestämmer om ersättningen är rättvis genom att jämföra arbetsinsatser och betala mot medarbetares anställda. Utmaningen som detta innebär för en småföretagare som måste balansera budgetverksamheten mot behovet av att betala anställda gör ganska lönekalkyler som beaktar externa och interna faktorer som är viktiga för att uppnå båda målen.
Arbetsmarknadsskillnader
Externa faktorer är de som används för att definiera arbetsmarknaden. Arbetsmarknaderna skiljer sig beroende på faktorer som geografisk plats, grad av konkurrens och utbildnings- och erfarenhetsnivåer i arbetskraften. Detta gör att man använder rätt arbetsmarknad lika viktigt som att bestämma vilka faktorer som ska ingå i löne- undersökningen. Om din verksamhet exempelvis har platser i både storstadsområden och landsbygdsområden och du definierar arbetsmarknaden med bara landsbygdsdefinitionen, kommer du med största sannolikhet att sätta löner för låga för att locka till och behålla anställda i storstadsområdet.
Struktur, Industri och Storlek
Organisationsstrukturer, typ av verksamhet och storlek är viktiga överväganden. För att göra exakta lönesammanställningar måste var och en av dessa faktorer relatera dig till ditt företag. Till exempel, en ensam innehavare, en ideell organisation och ett företag använder alla olika lönekonstruktioner. På samma sätt använder en närbutik och ett mjukvaruutvecklingsföretag också olika lönekonstruktioner. Om du driver ett mindre företag och jämför dina lönesummor till ett stort företag i samma bransch som din egen, kommer du troligen att finna att du betalar dina anställda mycket mindre än deras motsvarigheter.
Interna faktorer
Interna faktorer bestämmer det relativa värdet av olika jobb till företaget. Medan en mindreföretagare med endast ett fåtal anställda kan utvärdera varje jobb väljer stora företag oftast representativa nyckeljobb. Oavsett, interna faktorer är ersättningsegenskaper för ett jobb för vilket ett företag är villigt att betala. Dessa inkluderar ofta jobbtitel, uppgifter och krav. Varje faktor tar emot en monetär skala enligt dess betydelse i jobbet, med totala poäng som används för att bestämma den optimala lönen.
Få alltid att falla på plats
En omfattande löneanalys - och rättvisa lönefördelningar - måste överväga både externa och interna faktorer. I en artikel med rubriken "Lönekapital: Interna och Externa Överväganden" föreslår författarna att anställda börjar uppleva löneskillnader när det finns en lönedifferens - antingen extern eller intern - närmar sig 15 procent till 20 procent. Detta gör det väsentligt att få externa data från välrenommerade källor, såsom U.S. Department of Labor, branschorganisationer och den lokala handelskammaren för att genomföra exakta jobbbedömningar.
