Sysselsättning i Texas är på arbetstagarens och arbetsgivarens vilja och uppsägning av någon part är okomplicerad. Det är lätt för den anställde att sluta ett jobb. Texas lag har emellertid särskilda krav för arbetsgivare, och dessa stadgar, tillsammans med federal lag, gör att anställdas uppsägning är svårare än begreppet "anställningsvilja". Dessutom reglerar Texas Payday Law hur och när man ska betala en urladdad anställd.
Skriv in rätt litteratur när du kör en Texas-verksamhet. Placera ett meddelande om lika möjligheter för anställningsmöjligheter på en framträdande plats i enlighet med federal lag, som meddelar arbetstagare om frihet från diskriminering eller vedergällning.
Enligt Texas Workforce Commissions webbplats borde du skicka rätt affischer på Wage and Hour-divisionen på en synlig plats på arbetsplatsen och ha rättvis arbetslagstiftning, lagen om anställd polygraphskydd, familjemedicinsk lagen om skydd för arbetstagare och arbetstagare för säsongsarbetare och arbetstagare affischer på plats, om de är tillämpliga.
Håll journaler över anställdas utvärderingar, frånvaro eller brott och dokumentera skälen till uppsägning. Undvik eventuella konsekvenser av diskriminering eller vedergällning och ha dokumentation innan du avslutar en Texas-anställd.
Tänk på arbetstagarens rättigheter före uppsägningen. Var proaktiv. Vet vad jobbet innebär i Texas. Detta inkluderar inte ett underförstått avtal undantag eller ett undantag för god tro, enligt webbplatsen för presidiet för arbetsstatistik. Statens konstitution och stadgar kontrollerar alla undantag från allmänhetens politik i Texas, så det definieras snävt. Det innebär att det inte finns något underförstått avtal, det finns ingen trovärdig argument som en anställd kan hävda och eventuella anklagelser om att en åtgärd mot allmän ordning måste vara en rättighet som föreskrivs i konstitutionen eller stadgarna.
Avsluta en anställd med full betalning av löner enligt Texas Payday Law. Betala urladdade anställda "senast den sjätte dagen efter det att arbetstagaren släppts" (avsnitt 61.014). Detta inkluderar bonusar och provisioner. Det är ett brott (tredje grad felony) för en arbetsgivare att misslyckas med att betala en anställd utanför de sex dagarna efter att arbetstagaren ställt krav. Arbetsgivaren kan också bedömas en administrativ påföljd om han har visat sig ha handlats i ond tro.
Texas Workforce Commission administrerar Texas Payday Law och accepterar löneanspråk från anställda. Om en utmärkelse ges till arbetstagaren kommer pengarna från arbetsgivaren.
Var ärlig, diskriminera inte, dokumentera personaldokumentet, betala löner och förmåner i rätt tid och överensstämma med statlig och federal lag för att undvika diskriminering eller löneanspråk när du avslutar en anställd i Texas. Konsultera en advokat som specialiserar sig i Texas arbetslagar, om du har problem.
