Som Kalifornien är ett viljans anställningsstat kan du teoretiskt avfyra någon när som helst av någon anledning. I praktiken begränsar lagen emellertid den kraften. Kalifornien domstolar har bestämt, till exempel, att om du brandar någon för att vägra att begå en olaglig handling, "vid viljan" gäller inte. Om du vill skydda dig från en felaktig uppsägning rättegången, fastställa din uppsägningspolicy i god tid.
Ange konsekventa policyer
Gör klart i varje jobbmeddelande, intervju och anställningshandbok att du är en arbetsgivare. Implikera aldrig eller säg att du inte kommer att skjuta någon om han gör bra jobb, eller att hans jobb är garanterat. Följ dina policyer konsekvent. Till exempel, om företagets handbok säger att arbetstagaren har rätt till ett varselmeddelande och en chans att forma upp innan du bränner honom, skicka meddelandet. Dokument varje problem, varje diskussion med arbetaren, och varje meddelande du skickar. Pappersspåret kan hjälpa till att bevisa att din avfyring var motiverad.
Diskriminera inte
Kalifornien är hårdare på diskriminering än den federala regeringen. Den federala antidiskrimineringslagen gäller för företag med 15 anställda eller mer. I Kalifornien är fem arbetare cutoff. Kalifornien skyddar alla kategorier som federal lag gör, såsom ras, religion, graviditet, kön och funktionshinder. Staten lägger till flera kategorier utöver det, vilket förbjuder arbetsgivare att brandarbetare baseras på civilstånd, sexuell läggning, politisk anslutning och militär status bland andra kriterier.
Allmänt intresse
Kalifornien domstolar säger att du inte kan branda en anställd för handlingar mot allmänintresset, även om de inte är tekniskt olagliga. Om du till exempel brandar en anställd för att stödja en medarbetare i en sexuell trakasserier, kan den stödjande medarbetaren ha skäl att stämma. Den rättspraxis som definierar "allmänintresse" är ganska tekniskt, så hör en advokat om du anser det nödvändigt.
