Förenta staternas posttjänst beskriver sina regler om anställning av släktingar i Handbook EL-312, Employment and Placement. Dessa regler hjälper USPS att förhindra nepotism på alla nivåer av sysselsättning, inklusive anställning och framsteg.
USPS nepotism terminologi
USPS använder specifik terminologi i sin politik på nepotism. En chef är en postarbetare med befogenhet att anställa och främja individer och ta bort anställda. En anställd som inte är arbetsgivare är någon som är anställd i en verkställande eller administrativ löneposition eller i Post Career Executive Service. Definitionen av en släkting omfattar föräldrar, farföräldrar, moster, farbröder, bröder, systrar, barn, nischer, brorson och makar.
Anställning och marknadsföring
När en chef är i stånd att anställa en anställd och en släkting gäller, finns det ett förfarande att följa. Chefen tar alla filer, till exempel Hiring Worksheet, relaterade dokument och en fullständig redogörelse för anslutningen till sökanden och övergår till nästa högre auktoritet. I de fall där marknadsföring söks av en nuvarande postanställd, övergår en kampanjfil istället för Arbetsbladet. Beslutet att välja den nya medarbetaren eller främja en befintlig anställd blir ansvaret för den högre myndigheten.
undantag
Det finns undantag från politiken att vända ansvaret till nästa högre myndighet. När en veteran ansöker om en USPS-position får han preferens. Om en närstående veteran är den enda sökanden med den här preferensen, kan chefen fatta beslutet om anställning men måste meddela högre ledning. Befordran eller uppdrag av en kvalificerad budgivare till en ny position hanteras också av en chef, men det måste rapporteras till högre ledning. I EAS-AE eller militära postkontor får chefer fatta beslut för att fylla Postmaster Relief-positioner. I en nödsituation kan installationshuvuden också tillfälligt utse en släkting. I denna situation krävs en högre anmälan omedelbart.
Konsekvenser av att ignorera policyer
Avgifter för nepotism undersöks av USPS Office of Inspector General och att bli skyldig till nepotism har allvarliga konsekvenser. En chef som befunnits skyldig att inte avslöja en familjeanslutning är föremål för disciplinära åtgärder, vilket kan innefatta borttagning från USPS. Den nyanställda eller befordrade medarbetaren står inför potentiell uppsägning av avtalet eller annan "lämplig åtgärd" enligt policy.
