Pennsylvania är en av de få stater som kräver att arbetsgivare och anställda betalar statslöshetsförsäkring. Arbetsgivare behöver sin årliga skattesats och beskattningsbara lönebas för att bestämma sina SUI-bidrag. Anställda behöver årets källkod för att räkna med sitt bidrag. Båda kan få denna information från Pennsylvania Department of Labor and Industry.
Grundfrekvensberäkning
En arbetsgivare måste multiplicera sin SUI-skattesats med den årliga skattepliktiga lönebasen för varje arbetstagare. År 2015 var den årliga skattepliktiga lönebegränsningen den första $ 9 000 betalade till varje anställd. En annan kurs tillämpas på nya arbetsgivare. År 2015 var det 10,197 för byggnadsarbetare och 3 6785 procent för alla andra. För ett tag ges arbetsgivare en standardränta som varierade från 7,4254 procent till 11,4192 procent år 2015. Efter att ha betalat löner i två hela år har arbetsgivarna fått en erfaren ränta. Dessa satser representerar en arbetsgivares grundbelopp. De innehåller inte de övriga komponenterna som utgör den totala SUI-räntan.
Andra SUI Skattekomponenter
En arbetsgivares SUI-kurs inkluderar en tilläggsavgift på 5,1 procent från och med 2015. En tilläggsavgift på 0,65 procent och en ränteskattfaktor på 1,1 procent är också inräknad i alla etablerade arbetsgivares räntor. Avskyvärda arbetsgivare som inte följer betalnings- och arkiveringsreglerna kan bedömas en avgiftskvot, som är 3 procent mer än deras vanliga skattesats. I slutändan består en arbetsgivares SUI-ränta av grundbeloppet, tilläggsbeloppet och, om tillämpligt, ytterligare avgifter skatt och brottslighet ökar.
Anställd uthyrningsränta
Från och med 2015 hade alla Pennsylvania anställda 0,07 procent av sina bruttolöner för SUI. Ingen årlig skattepliktig lönebas tillämpad på anställda. Arbetsgivare är ansvariga för att hålla SUI av sina anställdas lönecheck under hela skatteåret.
Definiera skattepliktiga löner
I Pennsylvania är vissa löner inte skattepliktiga och bör inte ingå i den årliga lönebasberäkningen. Till exempel kommer det inte att täcka några förmåner enligt en cafeteriaplan, såsom funktionshinder, död, sjukhusvistelse, strejkförmåner och kompletterande arbetslöshetsersättning. Andra förmåner, såsom 401 (k) och beroende vård, är inte uteslutna från Pennsylvania inkomstskatt. För en omfattande förteckning över skattepliktiga löner i Pennsylvania kan arbetsgivare konsultera Arbetsgivarens upphävande för Pennsylvania Taxable Compensation Guide. Publikationen är uppdelad i avsnitt som förklarar vilka poster som är föremål för statlig inkomstskatt.
