Jobböppningar skrivs vanligen som hel eller deltid. Ofta innehåller dessa inlägg begreppen "undantagna" eller "icke-undantagna" i beskrivningarna. Heltid eller deltid avser hur många timmar medarbetaren ska arbeta och definieras typiskt av verksamheten. Undantaget och undantagslöst hänvisar till positionens kvalifikation för införande i lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA).
Heltid eller deltid
US Department of Labor gör ingen bestämning om vad som utgör full eller deltidsanställning, och inte heller federal arbetsrätt. Fullständig eller deltidsanställning bestämning, och innebörden av dessa beteckningar, är helt upp till dig som arbetsgivare. Företagen ger ofta olika fördelar för heltidsanställda än vad de gör för deltidsanställda, som ofta erbjuder semesterlön och sjukpenning till heltidsanställda samt sjukförsäkringsförmåner. Du kan välja att ange ett maximalt antal timmar för en deltidsanställd eller minst ett antal timmar för en heltidsarbetare.
Minimilön och övertid
FLSA anger standarder som gäller den minimilön du måste betala för varje timme som en anställd arbetar med. En anställd som omfattas av denna lag sägs vara icke-undantagen. Icke-befriade anställda måste också betala övertid för varje timme som de arbetar över 40 år. Övertidstakten är en och en halv gånger den normala räntan. Om den vanliga satsen är $ 10 per timme blir övertidstakten $ 15 per timme.
Undantagna anställda Definition
Anställda som är undantagna från FLSA behöver inte betala minimilön eller övertid. Dessa anställda kan betala en fast lön per vecka utan hänsyn till hur många timmar de arbetar. Det är i allmänhet klokt att hålla reda på arbetstiden för dina tjänstemän för dina egna journaler. Medan anställda är vanligtvis heltid undantagna, tjänar tjänstemän vanligtvis hela veckans lön även om de saknades för en del av dagen, en hel dag eller till och med flera dagar under arbetsveckan.
Undantagna anställda riktlinjer
En anställds arbetsbeteckning definierar inte ett undantaget mot icke befriad position. Anställda måste kvalificera sig enligt lagen att anses vara undantagna. Från och med 2011 måste en befriad anställd betala minst 455 dollar per vecka. En anställd kvalificerar sig för ett verkställande undantag om han eller hon direkt kontrollerar minst tre anställda och han eller hon kan anställa eller avfyra anställda eller ha betydande ingång i processen. Ett administrativt undantag gäller om arbetstagaren utför verksamhetens administrativa uppgifter. Administrativa och ledande anställda måste ha befogenhet att agera med skönsmässig bedömning i viktiga affärsärenden. Övriga undantag gäller, men blåskraftsarbetare är nästan aldrig befriade från minimilön eller övertid.
