När du arbetar dagligen med varandra, är det lätt att ta medarbetarens ansträngningar för givet. Trots att du kan notera hennes goda gärningar eller imponerande prestationer, vet hon inte hur du känner om du inte tar en stund att ge henne ett kompliment. Så länge dina känslor är uppriktiga, ger komplimang ett enkelt och effektivt sätt att öka en medarbetares andar och bilda ett professionellt band av respekt och goodwill.
Ta del av saker som din medarbetare har sagt eller gjort som förtjänar komplimang. Till exempel kan din medarbetare ha slutfört sin del av teamprojektet tidigt och använde sin fritid för att hjälpa dig att slutföra i tid, eller en medarbetare kan konsekvent utföra artiga handlingar som att öppna dörrar för andra eller hämta fallna föremål från golvet.
Välj ett lämpligt ögonblick för att ge komplimanget när din medarbetare inte distraheras, till exempel när du släpper ut hennes arbetsyta för att chatta eller över lunch. Detta ger din medarbetare chansen att få din komplimang och svara på lämpligt sätt.
Ge din medarbetare komplimangen. Till exempel, säg "Du gjorde min dag när du hjälpte mig att sätta in min del av teamprojektet. Tack för att du frivilligt tog din tid." Använd verbalt och icke-verbalt uttryck, som att kombinera dina snygga ord med ett leende för att visa uppriktighet.
Håll tyst efter att ha gett komplimangen. Låt din medarbetare svara på ditt meddelande. Om din medarbetare verkar förvånad eller generad, ändra ämnet så att det blir lugnt.
tips
-
Håll komplimangen kort och till den punkten. En långvarig komplimang kan förlora dess inverkan.
Öka din medvetenhet om dina medarbetares prestationer och goda gärningar genom konsekvent observation.
Kom ihåg att komplimanger uppmuntrar människor att upprepa beteendet.
Varning
Var försiktig när du komplimangerar en medarbetare om personligt utseende - särskilt någon av det motsatta könet - eftersom komplimangen kan tolkas som sexuella trakasserier.
