Kumulativa timmar i ett företags eller mänskliga resursförhållande hänvisar helt enkelt till en total summa timmar. Det kan referera till de totala arbetstiden för en arbetsfördelning för vilken du vill planera löneavgiften, eller det kan vara en beräkning för en enskild anställd att se om arbetstagaren är berättigad till löneökning eller förmån. Ofta för deltidsanställda sänks tröskelvärdet för berättigande i proportion till andelen heltidstimmar som de arbetar. (Till exempel kan en halvtidsanställd behöva 50 procent av de kumulativa timmarna av en heltidsanställd för att få en förmån.)
Föremål du behöver
-
Kalkylator
-
Tidsposter
Definiera befolkningen för din kumulativa timmarberäkning om det inte är en individ. Det kan till exempel vara en avdelning eller ett produktionslag. Ange också vilken tidsperiod du ska analysera, om det är kvart, kalenderår eller annan period.
Granska tidsposterna för den enskilda eller individer som du beräknar kumulativa timmar för och lägger samman de totala arbetade timmarna för var och en av dem.
Lägg totalsumman för varje individ för att få den totala kumulativa arbetade arbetstiden. Till exempel, om din produktionsteampersonal har arbetat 120 timmar, 135 timmar och 130 timmar hittills i kvartalet, arbetar de kumulativa timmarna till 385.
