Morgonshuddle är ett tillfälle för ditt medarbetarlag att röra basen vid arbetsdagens början innan de tas upp i dagens ansvarsområden. Det kan användas för att se till att alla vet om lagets nuvarande prioriteringar och kommande evenemang. Det är också en chans för lagmedlemmar att kommunicera med andra på laget som de inte kan interagera med annars.
Granska det dagliga schemat
Granska schemat för dagen med ditt team. Låt dem veta om deadlines som kommer upp inom nästa vecka så gruppmedlemmarna kan slutföra arbetet i tid. Om chefer på hög nivå eller kunder besöker kontoret, låt dina anställda veta om det. På morgonen huddle kan du låta ditt lag veta att du kommer att vara otillgänglig och vad ditt schema är för dagen, inklusive möten med enskilda lagmedlemmar.
Känna igen prestanda
Om en anställd har gjort något vanligt för att hjälpa företaget eller haft en betydande prestation, så är det dags att nämna det. Att göra det i huddle låter henne få beröm från sina kollegor och visar alla att ett bra jobbat arbete kommer att erkännas.
Särskilda händelser
Meddela några speciella händelser i lagmedlemmens liv. Dessa händelser kan innehålla en födelsedag eller årsdag med företaget. Medarbetare kan också dela information från sina personliga liv, till exempel ett engagemang eller barnets födelse.
Meddela en tävling
Om du kommer upp i en deadline och behöver motivera anställda att möta det, är morgonen huddle dags att meddela en tävling. Det kan vara en tävling inom laget med priser för de bästa artisterna. Det kan också vara ett tillkännagivande att om lagmedlemmar uppfyller tidsfristen för ett projekt, tar du dem ut till lunch.
Utbildningsmöjlighet
Använd morgonhuddle för att lära dina lagmedlemmar en färdighet som kan hjälpa dem. Detta borde vara en mycket snabb lektion, mindre än fem minuter. Det är också en möjlighet för lagmedlemmar att nämna problem som de har problem med och be andra att föreslå lösningar.
