I alla branscher är det viktigt att arbeta som en del av ett lag med dina kollegor ofta för att få ett jobb gjort effektivt och bra. Samarbeten kan öka produktiviteten och motivationen samt kollegorens trivsel av ett jobb. Genom att samarbeta och ta hänsyn till andras åsikter kan en grupp effektivare uppnå sina mål och i sin tur bidra till företagets övergripande mål och mål.
Oklara mål
Det är bra att säga att ett lag kan fungera bra tillsammans, men om medlemmarna är osäkra på vad deras mål eller mål är i första hand, är lagarbetet i huvudsak en nonstarter. Mål för gruppen bör anges tydligt och koncist. Idealt sett bör framgången för dessa mål vara lätt mätbara och sätta inom en viss tidsperiod.
motivation
Ett lag kan förlora motivation av många anledningar. Om medlemmarna har varit svaga under den senaste tiden är det vanligt att ett lag tar en "can't-do" -inställning och förlorar beslutsamhet och tro på laget. På samma sätt, om en uppgift är särskilt utmanande, kan frustration sparka in för att ditt lag förlorar motivation. Om så är fallet kan en motiverande pep-pratstund och en liten påminnelse om lagets styrkor göra tricket för att få ditt lag säkert i sina förmågor igen.
Oklara roller
Att tilldela roller inom en grupp kan vara en nyckel i framgångsrikt samarbete. Ett lag bör förstå och ta hänsyn till dess individuella styrkor och svagheter och tilldela uppgifter i enlighet därmed. Om grupprollen är oklart kan det leda till förvirring och bristande sammanhållning inom gruppen, eftersom mer än en person arbetar på samma uppgift, slösar bort tid och eventuellt leder till oenigheter.
Arrogans
Det finns alltid en person som kämpar mer än andra med begreppet teamwork. Medan en stark ledare ofta kan vara en tillgång till ett lag, kan någon som anser sin kunskap och färdigheter överlägsen andra, lika enkelt vara ett hinder. Den här personen kommer inte att kunna motstå uppmaningen att ta över förfaranden och ta ansvaret för gruppen. Detta kan orsaka friktion och frustration inom gruppen, särskilt om andra inte håller med den självutnämnda ledarens åsikter.
Dålig kommunikation
Det är viktigt att kollegor regelbundet kommunicerar med varandra när de arbetar som en del av ett lag. Det kan vara så att ett team arbetar på ett långsiktigt projekt. Veckovisa möten arrangeras för att ge kollegor möjlighet att granska andras framsteg och sätta nya mål för veckan framåt. Det kan vara att ditt lag inte kan träffas varje vecka, och kanske föredrar medlemmarna att kommunicera via e-post istället. Oavsett hur teamets kommunikationskanaler är, se till att kommunikationen är regelbunden och informativ.
Diskriminering
Diskriminering kan hända för alla orsaker på arbetsplatsen. Faktorer som bidrar till diskriminering kan sträcka sig från kön eller ras till klass, utbildning eller erfarenhet av rollen. Det viktigaste när du arbetar som en del av ett lag är att alltid överväga dina lagkamrater som din jämställdhet, och värdera deras åsikter och behov som du vill.
