Alla företag är skyldiga enligt federal lag att beteckna sina anställda som undantagna eller icke-undantagna enligt lagen om rättvisa arbetsmarknadsstandarder. Kallas också som FLSA, lagen antogs ursprungligen 1938 för att skydda arbetstagarnas rättigheter, fastställa minimilön och styra övertidslön. Ändrad så ofta för att återspegla nuvarande affärsrättsliga regler, omfattar FLSA arbetstagare på heltid och deltid samt fastställer kriterier för tjänstemän.
Icke-befriade anställda
Icke-befriade anställda heter sålunda eftersom de inte är undantagna från FLSA-lagar. Icke-befriade anställda betalas timme och njuter övertidslön för arbetade timmar över 40 timmar per vecka minst en och en halv gånger deras normala timlön. Vissa stater och företag kan ha FLSA-tillåtna variationer som ökad minimilön, minskad heltidsanställd arbetstimmas beteckning och mer generös övertidspolitik, men måste åtminstone hålla sig till de lagstadgade miniminivåerna.
Undantagna anställda
Undantagna anställda är de som är undantagna från FLSA övertidslag, men måste uppfylla kriterierna för FLSA-klassificering. Undantagna anställda måste betala en lönebasis på minst 23 600 USD per år, arbeta i FLSA-definierade jobbtyper och får normalt inte övertid. Dessa jobb är vanligtvis i försäljning, administration, ledning, övervakning, verkställande och andra positioner som definieras av FLSA. Beslutet att klassificera någon anställd som undantagen är i stor utsträckning upp till anställningsbolaget så länge som FLSA-riktlinjer följs.
Fördelar med icke-undantagen sysselsättning
Fördelarna med icke-befriad anställning varierar beroende på jobb och industri, särskilt där övertid för heltidsanställda är rikligt. I tillverknings-, service- och andra branscher där regelbunden, säsongs- eller periodisk övertid är normen, kan medarbetarna lägga till väsentligt sina lönecheckar. Icke-befriade anställda drar också fördel av att ha FLSA på deras sidor om deras arbetsgivare inte spelar - eller betalar - enligt reglerna.
Nackdelar med icke-undantagen sysselsättning
Regelbundna eller periodiska övertidstimmar för alla icke-befriade anställda är inte garanterade eller uppdragna av FLSA eller någon annan lag, utom i vissa fall som gäller fackliga avtal. I tider av företagsnedgångar kan arbetstagare som brukar regelbundna övertidslöner ibland uppleva ekonomiska svårigheter.
