Två huvudtyper av organisationsstrukturer är hierarkiska och platt. Hierarkiska organisationer är också kända som "höga organisationer" och präglas av ett stort antal förvaltningsskikt. Plana organisationer, å andra sidan, tenderar att få färre nivåer av övervakare mellan toppledningen och de anställda som utför de dagliga uppgifterna.
Räkna antalet lager i organisationen. Bestäm hur många nivåer det finns mellan företagets högsta, vanligtvis VD eller VD, och de yngre medarbetarna, som bara har chefer, men ingen under deras direkta övervakning. Inse att det är möjligt att vissa områden i organisationen har fler lager än andra områden. Även om försäljningen har sex lager, kan exempelvis bokföring ha bara fyra. Studiera olika avdelningar och regioner för att få en bättre uppfattning om antalet lager i olika delar av organisationen.
Undersökning liknande organisationer. Antalet lager i en organisation är starkt beroende av såväl branschen som storleken. Tänk på en organisation lång eller hierarkisk om den har betydligt fler lager än företag som är av samma typ och har jämförbar storlek. Ju större företaget och ju mer specialiserade de uppgifter den utför, desto fler lager behöver den vanligtvis. Hitta företag av jämförbar storlek och specialområde för en korrekt jämförelse.
Jämför antalet lager i din målorganisation jämfört med andra liknande företag i ditt prov. Jämför, där det är möjligt, samma avdelningar i ditt urval och målverksamhet. Bestäm hur många lager försäljningsavdelningen i genomsnitt har, till exempel i andra liknande företag jämfört med ditt målföretag. Om ditt företag i allmänhet har fler lager än genomsnittet av liknande företag i ditt urval, har du en lång organisationsstruktur. Om det har färre är det en platt organisation.
Förstå att platta organisationer tenderar att vara snabbare, de främjar laganda och anställda tenderar att vara mer motiverade. I långa organisationer kan hanteringen dock bättre styra arbetsflödet, ekonomin och kvaliteten.
