Det finns en mängd olika hårda och mjuka färdigheter arbetsgivare letar efter när man väljer en ny anställd för att fylla en ledig position. Varje arbetsgivare kommer att leta efter en unik uppsättning färdigheter för potentiella medarbetare beroende på specifika arbets- och organisationsbehov. Eftersom de färdigheter som behövs tenderar att variera så mycket från en position till en annan, är det viktigt att vidta åtgärder för att identifiera de specifika färdigheter som behövs vid ansökan om en position.
Hårda färdigheter Definierade
Hårda färdigheter är de färdigheter som är specifika för ett visst karriärområde eller jobb. Till exempel måste en snickare ha färdigheter i samband med byggnad, såsom mätning och skärning av trä och hantering av en hammare eller spikpistol, medan en datorprogrammerare måste behålla de färdigheter som krävs för att skriva dataprogram.De svåra färdigheter som behövs för en viss position kan också variera mycket från en position till en annan och kan också variera mellan jobb inom samma karriärfält. Till exempel kan en datorprogrammeringsposition kräva specifikt program, system, databas eller HTML-kompetens beroende på den specifika positionen.
Utställande av hårda färdigheter
Hårda färdigheter är lätt kvantifierade och kan valideras till den potentiella arbetsgivaren på ett CV. Till exempel utvecklas många hårda färdigheter genom särskild träning och utbildning. Besittandet av dessa färdigheter och träning kan bevisas helt enkelt genom att notera utbildningsprogram som har deltagit eller erhållna licenser. Till exempel kan en revisor ange en CPA-licens på CV-dokumentet för att visa att hon minst har erhållit den minsta nivå av redovisningskunskap som krävs för att klara CPA-provet.
Mjuka färdigheter definieras
Mjuka färdigheter är de färdigheter och personliga drag som kan vara användbara för alla arbetskandidater, oavsett karriärfältet. Mjuka färdigheter kan vara svåra att kvantifiera på ett CV. Brevbrevet ger dock ett utmärkt tillfälle att visa upp några av dessa färdigheter. Det är viktigt att inkludera mjuka färdigheter i CV och brevet samt att ta reda på de bästa färdigheterna inom både brevbrevet och arbetsintervjuen.
Bästa mjuka färdigheter
Kate Lorenz av AOL jobb har identifierat 10 bästa mjuka färdigheter som bör utnyttjas av jobbjägare. Dessa inkluderar en stark arbetsetik, positiv attityd, god kommunikation, tidshantering, problemlösningsförmåga, självförtroende, flexibilitet eller anpassningsförmåga, förmågan att agera som en lagspelare och att acceptera kritik och förmågan att arbeta bra under press. Potentiella arbetskandidater ska komma fram till intervjun beväpnad med exempel på tidigare arbetsplatserfaringar där de har uppvisat de mest nödvändiga mjuka färdigheter arbetsgivarna letar efter.
