På arbetsplatsen är endast 15 procent av arbetarna avfyrade till följd av brist på grundläggande färdigheter som rör deras yrkeskunskaper, en artikel om arbetstagarnas förväntningar från West Virginia University föreslår. De flesta anställda avfyras istället på grund av brist på människors kompetens, professionalism eller kommunikation, även känd som mjuka färdigheter. Hårda och mjuka färdigheter är dock båda viktiga på arbetsplatsen. En solid uppsättning av alla dessa färdigheter skapar arbetare som är effektiva, effektiva, framgångsrika och grundade för tillväxt.
Förstå hårda färdigheter
Hårda färdigheter är de nödvändiga, nödvändiga färdigheter som behövs för att utföra ett jobb. De inkluderar lärda färdigheter och utbildning relaterad till din karriär eller yrke. Hårda färdigheter anses vara påtagliga färdigheter eftersom de lätt identifieras och mäts med saker som tester och tentor. När du skriver ett CV eller jobbar, är det viktigt att du förmedlar hårda färdigheter till din blivande arbetsgivare, till exempel skola, grader, träning och certifikat.
Förstå mjuka färdigheter
Mjuka färdigheter är i huvudsak interpersonella eller personliga färdigheter. Även om mjuka färdigheter kan observeras enkelt hos personer som är effektiva ledare och kommunikatörer, är de inte lika lätt uppmätta. Mjuka färdigheter anses därför vara immateriella. Men medan hårda färdigheter inte kan passera varje arbetsbeskrivning eller bransch är mjuka färdigheter universella. När du flyttar från jobbet till jobbet eller industrin till industrin, är mjuka färdigheter bärbara. De är människornas färdigheter som behövs för att lyckas när man arbetar med medarbetare, kunder och kunder.
exempel
Exempel på hårda färdigheter är teknisk, mekanisk, administrativ eller redovisning. Det här är de färdigheter som kräver kunskaper om datorer, skrivning, talar ett andra språk eller använder en maskin. Å andra sidan kan mjuka färdigheter uppdelas i tre kategorier: färdigheter som gör det möjligt för dig att interagera väl med medarbetare och kunder, som nätverk, kommunikation, färdigheter som visar arbetsetik och professionalism, som lämplig klänning, entusiasm och motivation; och kritiskt tänkande och problemlösande färdigheter. Andra mjuka färdigheter som arbetsgivare värderar är självkänsla, självkontroll, tidsstyrning, effektiv beslutsfattande och effektiv prioritering av uppgiften.
Betydelse
Hårda och mjuka färdigheter spelar både olika och viktiga roller inom din karriär. Hårda färdigheter är vad som kommer att sparka en arbetsgivares uppmärksamhet och få dig en intervju, medan mjuka färdigheter hjälper dig att avancera när du är en del av företaget. En av de större misstag som en anställd kan göra är att försumma sina mjuka färdigheter. Mjuka färdigheter hjälper också ledningen att skilja potentiella ledare från andra bidragsgivare i företaget.
