En anställds lön är ett fast inkomstbelopp som helt eller delvis utgörs av hennes lön. De anställda får normalt sin lön varje vecka och deras betalning kan inte minskas på grund av kvaliteten eller kvantiteten av arbetet. I vissa fall, t.ex. när en anställd slutar, kan en arbetsgivare hålla tillbaka lön.
Bestämning
Fair Labor Standards Act eller FLSA, som anger de federala riktlinjerna för tjänstemän som är undantagna från övertidslön, listar specifika avdrag som är tillämpliga på anställdas lön.I allmänhet får en tjänsteman full lön även när hon tar en partiell fridag. Enligt FLSA kan en arbetsgivare hålla tillbaka lön om arbetstagaren inte arbetar hela veckan vid uppsägningen.
Prorating Lön
Om en anställd slutar utan att arbeta hela löneperioden, kan arbetsgivaren betala henne för det exakta antalet arbetade dagar under löneperioden. Till exempel, om hon är på två veckor och betalar måndag till fredag den första veckan och bara måndag den andra veckan, borde arbetsgivaren betala henne i sex dagar. Normalt skulle hon få betalt för 10 arbetsdagar. För att prorera lön dividerar arbetsgivaren medarbetarens årslön med antalet dagar i året. Resultatet är arbetstagarens dagskurs.
Tidsram
Federal lagstiftning kräver inte att en arbetsgivare ger en anställd sin slutliga lönecheck omedelbart vid uppsägningen, vare sig det är genom uppsägning, avslutande eller ansvarsfrihet. Många stater har dock slutliga lönechecklagar. en arbetsgivare bör konsultera sin statliga arbetsavdelning för sina krav. New Hampshire Department of Labor kräver till exempel arbetsgivare att ge sina anställda sin slutliga löneskatt vid nästa ordinarie lönedag om arbetstagaren avslutar eller avgår, och inom 72 timmar efter uppsägning om han avfyrades.
Varning
En arbetsgivare måste betala alla slutliga löner på grund av arbetstagaren inom den tidsram som anges i statlig lagstiftning. Om så inte är fallet kan arbetstagaren lämna in en löneskuld hos den statliga arbetsavdelningen för att återställa obetalda löner. Om arbetsgivaren avsiktligt undvikit att betala arbetstagaren, beroende på staten, kan arbetsgivaren vara ansvarig för anställdas skadestånd, vilket kan uppgå till dubbelbetalning, väntetidstraff och böter till staten.
överväganden
Beroende på statlig lag kan en arbetsgivare avstå från lön om arbetstagaren är skyldig i företagets pengar vid uppsägningstid, till exempel överbetalningslöner.
Benefit Days
Trots att betald semester och sjuktid inte är obligatorisk, kan en arbetsgivare, om en arbetsgivare väljer att ge det, också kräva att arbetsgivaren betalar arbetstagaren oanvändda dagpender när arbetstagaren slutar. I vissa fall kräver staten att arbetsgivaren ska betala upplupen tid per företagspolicy. Till exempel, om företagets policy säger att arbetstagaren måste ge två veckors uppsägning tillkännagivande för att erhålla utbetalning av upplupen semester, måste arbetsgivaren betala arbetstagaren i enlighet därmed om hon följer policyn.
