Det kan vara skrämmande att utföra en arbetssökning. Du vill klä på lämpligt sätt, svara på frågor auktoritativt och presentera ett polerat CV. Du kan mäta din effektivitet på dessa områden, men bakgrundskontrollen är som ett svart hål. Kommer den potentiella arbetsgivaren att hitta information som gör ont i chansen att bli anställd? Försök att inte oroa dig. Bakgrundskontroller är inte fullskaliga undersökningar men i princip en verifiering av information du tillhandahåller. Nyckeln är att vara ärlig.
Felony Convictions
Även om stater har olika bestämmelser om vilka typer av kriminalregister som tillåts vid bakgrundskontroller, tillåter många stater felony convictions från de föregående sju åren. Om till exempel en sökande har en felony conviction för förskingring, skulle en arbetsgivare förmodligen inte vilja anställa den personen som bokförare. Men så länge kandidaten är rimligt lämpad för positionen diskvalificerar en arbetsgivare inte personen automatiskt på grund av ett brottsregister.
Förfalskad utbildning
Arbetsgivare utför typiskt utbildningskontroll för professionella positioner. Enligt "Sleuthing 101: Background Checks and the Law" är utbildning ett av de områden som jobbet kandidater förfalskar oftast på applikationer. Utbildningsverifiering inkluderar bekräftelse på skolans deltagande, datum för deltagande, utbildningsområden och inlämnade grader. Om en arbetsgivare lär sig att en sökande gjort falska påståenden eller att sökanden köpte examen från ett diplomverk, är det skäl att neka anställning.
Kriminalhistoria i körrecords
Speciellt för positioner där man kör ett fordon är en del av jobbet, undersöker arbetsgivarna sökandes körhistorikposter. Dessa register visar mer än sökandens namn, födelsedatum och eventuella olyckor och biljetter. De kan också avslöja körning under inflytande, besittning av droger, utestående teckningsoptioner och fel att visas i domstol. Om en sökande inte avslöjar sådan kriminell historia, och det lär sig genom att kontrollera förarens register, kan en arbetsgivare avböja anställning.
Negativa referenser
Vissa tidigare arbetsgivare kanske inte ger referenser på grund av företagets policy. Andra företag kan ha strikta förfaranden gällande referenser, begränsning av information till tidigare anställda namn, anställningsdatum och jobbtitel. Vissa företag tillåter emellertid arbetsgivare att diskutera tidigare anställdas jobbföreställningar, färdigheter och annan information. Om en potentiell arbetsgivare får negativ feedback om en sökande eller lär sig en tidigare arbetsgivare, överdrivet sökandens kvalifikationer eller karaktär, kan det vara skäl att neka anställning.
