En prestandaöversikt är en obekväm upplevelse för alla inblandade. Som anställd hoppas du att du kommer att bli ganska utvärderad och eventuellt ens få en höjning. Som chef kan du behöva ge svåra feedback om din anställd kämpar. Självbedömningar är ett vanligt element i prestationsbedömningar. Och som alla prestationsbedömningsverktyg har självbedömningar fördelar och nackdelar.
Fördel: Skryta om dina prestationer
Cheferna har mycket på sina tallrikar. De kanske inte märker alla saker du gör rätt. En självbedömning ger dig chansen att uppmärksamma dina prestationer. Om du vet att en självbedömning kommer, behåll en fil under året om vad du har uppnått.Om du inte har en fil, granska noggrant ditt arbete från det gångna året innan din prestandaöversikt.
När du diskuterar dina prestationer, var specifika. Fokusera på mätbara prestationer, som mängden intäkter du har tagit med eller antalet kundproblem du har löst. Ange klart vad du har åstadkommit och ge bevis för att säkerhetskopiera dina påståenden.
Fördel: Reflektera över dina svagheter
Så frestande som att fokusera bara på positiva, bör din självbedömning också inkludera dina svagheter. En självbedömning är en chans att reflektera över var du kan förbättra. Försök att vara objektiv och titta på din prestation ur ett chefs perspektiv.
När du fyller i självbedömning anger du de områden där du behöver förbättras. Inkludera konkreta steg för vad du ska göra för att förbättra. Du kan också vilja inkludera mätbara och realistiska mål för varje steg. Om du behöver förbättra din kundresponsstid anger du till exempel hur mycket du ska förbättra svarstiden och när du ska uppnå det målet. Du bör också identifiera områden där träning krävs, så din chef kan ordna det för dig.
Nackdel: Olika åsikter
Om du och din chef är på samma sida när det gäller din bedömning, ska saker och ting gå smidigt under din utvärdering. En nackdel med självbedömningar är situationer där dina egna åsikter om din prestanda skiljer sig från din kappers. Om din chef har en annan åsikt om din prestation, kan det känna att du har slösat bort tiden med självbedömningen. En övertygande självbedömning kan svåra din chefs åsikt, men det kanske inte.
Om du är på olika sidor kan det göra din prestationsöversyn stressig. Din chef kommer att behöva spendera tid för att förklara skillnaderna i åsikten. Hon kan också ställa olika mål för dig än vad du kom fram under din självbedömning, vilket kan vara frustrerande.
Nackdel: Objektivitet är svårt
Den största nackdelen med att göra en självbedömning är att det är svårt att vara objektiv. Du måste noggrant reflektera över dina styrkor och svagheter. Du kan överdriva dina styrkor eller fokusera för starkt på dina svagheter. Försök att vara så neutral som möjligt när du utvärderar dig själv. Fokusera på fakta om din prestation och, så mycket som möjligt, förbli neutral och säkerhetskopiera dina uttalanden med bevis.
