De anställdas rättigheter i USA skyddas av både statliga och federala lagar. Dessa lagar ger de flesta anställda rätt till minsta timlön, och de flesta stater har lagar som kräver att din arbetsgivare betalar dig på vissa angivna löner. Arbetsgivare som bryter mot lönesamlingslagar kan komma i kontakt med sanktioner från statliga och federala myndigheter. Dessutom har du rätt att väcka talan mot din arbetsgivare.
Rights
Enligt lagen om rättvisa arbetstagare är de flesta arbetstagare i Förenta staterna berättigade till en federal minimilön, även om vissa kontorarbetare och chefer är undantagna från FLSA: s minimilöner och övertidskrav. Många stater har sina egna minimilöner och arbetsgivare måste betala icke-anställda anställda statens högsta och den federala minimilönen. Om du jobbar mer än 40 timmar på en vecka måste din arbetsgivare betala dig en övertid på 150 procent av din standardtidsavgift. Dessutom, oavsett din befriade eller obefintliga status, har du rätt att få löner för de timmar du arbetar.
Tvist
Om din arbetsgivare inte betalar dig alls eller betalar dig, borde du be din arbetsgivare att betala dig de utestående lönen. I vissa fall gör arbetsgivare skäliga fel som leder till att anställda blir underbetalda och du kan eventuellt spara mycket papper genom att lösa problemet med din chef. Din arbetsgivare kan inte vägra betala dig helt enkelt för att du misslyckades med att logga in dina arbetade timmar på ett tidskriftsblad. Federal lagar kräver att arbetsgivare upprätthåller löneposter och i stater som Kalifornien har du rätt att regelbundet granska dessa poster. Därför kan du och din chef enkelt lösa problemet genom att granska dina löneuppgifter.
Inlämning av klagomål
Om din arbetsgivare vägrar att lösa din lönesvikt, kan du ansöka om anspråk hos antingen statens arbetsavdelning eller med det lokala kontoret för divisionen för löne och timme i den federala arbetsavdelningen. I vissa stater som Wisconsin kan du inte lämna en sådan tvist till sex dagar har gått sedan du bad din arbetsgivare att betala dina obetalda löner. Dessutom måste du lämna in klagomål så snart du kan, eftersom många stater har en stadga för begränsningar av löneanspråk. I Wisconsin måste du ansöka om anspråk inom två år efter det obetalda arbetet. Statliga anställningskontor arbetar tillsammans med den federala avdelningen för löne och timme om arbetskonflikter, så du behöver inte göra ett klagomål på både staten och federal nivå.
konsekvenser
I staten New York kan arbetsgivare som bryter mot lönelagar möta upp till 15 år i fängelse medan arbetsgivare står inför åtal enligt federal lag kan få böter på 10 000 USD för varje brott och upprepade brottslingar kan möta fängelsetid. Om de statliga och federala myndigheterna undersöker ditt ärende men sidan med din arbetsgivare, kan du fortsätta din chef i civilrättsliga domstolen. Begränsningar av ersättningskrav i civilrättsliga domstolar varierar från stat till stat. Däremot kan varken statliga åklagare eller civila domstolar garantera löneutbetalning om din arbetsgivare blir insolvent eller saknar nödvändiga medel för att betala dina löner.
