US Department of Labor, Lön och Hour Division kräver arbetsgivare att betala löner på ett korrekt och korrekt sätt. Staten kan ha löner som ingår när löner ska betalas. Arbetsgivare är skyldiga att upprätta en vanlig lönedag, till exempel vecka, vecka eller halvtimme; Därför är bristande löner i tid en överträdelse av federal och statlig lag. Som anställd kan du vidta åtgärder för att avhjälpa denna situation.
Tala med arbetsgivaren
Om du har varit underbetald - eller inte fått löner - på lönedag, prata med din arbetsgivare. Det kan hända att ett fel gjordes under lönebearbetningen, eller om du har en direkt insättning kan det vara ett problem med din bank. Ge din arbetsgivare en chans att åtgärda problemet innan du vidtar ytterligare åtgärder. Om din arbetsgivare gjorde misstaget och föranledde dig att betala bankavgifter, kan det vara villigt att betala din lön och eventuella avgifter.
Lönefordran
Om din arbetsgivare vägrar att betala din löneförfall, lämna in en lönekrav hos den amerikanska avdelningen för arbetskraft, löne och timme eller din statliga arbetsavdelning. I det senare fallet följer procedurerna för att ansöka om löneanspråk hos staten. Du kan komma åt riktlinjerna via webbplatsen för statliga arbetsmarknadsavdelningar eller genom att ringa byrån. Byrån kommer att informera din arbetsgivare om ditt krav och ge det en chans att svara. Om din arbetsgivare bestrider ditt anspråk kommer staten att planera en utfrågning för dig och din arbetsgivare att delta. Om domaren instämmer med din ansökan kan hon beställa din arbetsgivare att betala tillbaka löner, likvida skador och, beroende på staten, ett väntande straff på upp till 30 dagar. Likviderade skador kan motsvara mängden av dina obetalda löner och kallas också dubbelbetalning
Domstolsåtgärd
Du kan utöva en rättegång i smådomstolar om du inte lämnar in en lönekrav. Denna metod är särskilt effektiv för insamling av löner som en löneanspråk kanske inte täcker, till exempel semester och semesterlön. Kontrollera med ditt tillstånd för dess kravgräns innan du lägger in en ansökan om skadestånd. Anlita vid behov en anställningsjurist. Domstolen kan beställa din arbetsgivare att betala tillbaka löner, skador och advokatkostnader.
överväganden
Federal lag tillåter dig upp till två år att lämna in löneavgifter och tre år om din arbetsgivare avsiktligt bryter mot lagen. Om du är en uppsägd anställd, kolla med din statliga arbetsavdelning för sin slutliga lönechecklagar. Staten kan kräva betalning omedelbart efter separation eller vid nästa regelbundna lönedag.
