En fientlig arbetsmiljö skapas när en anställd, oavsett om en heltid, deltidsanställd, tillfällig eller säsongsarbetare, ledningspersonal, entreprenör eller icke-anställd som gör affärer på arbetsplatsen, skapar en fientlig miljö genom diskriminerande kommentarer eller åtgärder.
typer
Diskriminering mot en individ bygger på en person som använder ålder (över 40 år), religion, kön, funktionshinder, nationellt ursprung, färg och ras som ett sätt att chocka en annan individ. Trakasserier kan vara i form av verbala anmärkningar eller genom fysisk kontakt.
missuppfattningar
En individ behöver inte vara det direkta målet att diskriminering anses vara trakasserad. Individer som drabbats av trakasserier hos andra, om åtgärderna gjordes genom nedsättande anmärkningar eller suggestiva förslag och som känner sig maktlösa, hotade och hotade, är offer för en fientlig arbetsmiljö.
effekter
En fientlig arbetsplats skapar en offensiv och negativ miljö som direkt påverkar arbetstagarens produktivitet tillsammans med möjligheten att arbeta effektivt och effektivt. Offren och vittnen som arbetar i en fientlig miljö utsätts för rädsla för återverkningar och vedergällning som kan leda till förlust av arbetstillfällen.
överväganden
Följ protokollet som företaget har på plats för problem med chikanering. Uppmärksamma eventuella trakasserier av en avdelningsövervakare eller chef för upplösning.
Förebyggande / Lösning
Anställda och tidigare anställda kan lämna ett klagomål om trakasserier direkt till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inom 45 dagar efter händelsen genom ett lokalt kontor.
