Det är olagligt att trakassera anställda på jobbet på grund av ett drag som skyddas av diskrimineringslagar, såsom ras, kön, färg, religion, nationellt ursprung, ålder eller funktionshinder. När den trakasserierna är så allvarliga att en rimlig person anser att miljön är fientlig och missbrukande, kan den kvalificera sig som en fientlig arbetsmiljö. Det finns dock ingen checklista som du kan använda för att bestämma dig. U.S. Equal Employment Opportunity Commission undersöker varje anspråk och fattar ett beslut baserat på de specifika fakta och omständigheter för varje klagomål.
Diskrimineringslagar på arbetsplatsen
Arbetstagare i företag med 15 eller fler anställda är skyddade från diskriminering i arbete genom tre federala lagar:
- Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön och nationellt ursprung.
- Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967 förbjuder diskriminering av arbetstagare som är 40 år och äldre.
- Titlarna I och V av amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 förbjuder diskriminering av arbetstagare med funktionshinder.
Dessa lagar förbjuder också diskriminering mot en anställd som gör ett diskrimineringsklagom, deltar i en diskrimineringsutredning eller motsätter sig diskriminerande praxis. Många stater har antagit lagar som utökar diskriminering till andra egenskaper, till exempel sexuell läggning.
Trakasserier
Trakasserier är en typ av diskriminering som orsakas av individuellt beteende. Det kan ta många former, inklusive sexuellt explicit språk. förolämpningar, slurrar och namnkallar; skämt, bespottning och löjlighet; otrevliga gester, hot och hot och offensiva bilder, teckningar, föremål eller material. Men inte allt trakasserier är olagligt. Lagen förbjuder endast trakasserier som riktas mot en anställd av en anledning som lagen skyddar, såsom offrets ras, ålder eller kön. Till exempel mobbning på arbetsplatsen, eftersom en handledare inte gillar att du kanske är helt laglig, oavsett vilken miljö det skapar.
Fientlig arbetsmiljö
Medan ett enda off-color-skämt eller en separat kommentar kan orsaka ett besvärligt eller obekvämt ögonblick, är det vanligtvis inte tillräckligt för att skapa en fientlig arbetsmiljö i sig. För att kvalificera sig som en fientlig miljö måste trakasserier vara genomgripande, konstant eller så allvarlig att en rimlig person skulle överväga arbetsmiljön skrämmande eller missbrukande. Trakasserier kan orsakas av en handledare, en medarbetare eller till och med en kund, och den som gör en fientlig arbetsmiljöpåstående kan vara någon som drabbats av trakasserierna, även om hon inte är målet för diskrimineringen. För att göra ett fientligt arbetsmiljökrav behöver en anställd inte uppleva ekonomisk skada.
Arbetsgivaransvar
Arbetsgivare är i allmänhet ansvariga för de åtgärder som handledare tar mot anställda. Om en handledare skapar en fientlig arbetsmiljö måste företaget visa att det tog rimliga ansträngningar för att rätta till situationen och att den berörda arbetstagaren misslyckades med att utnyttja företagets ansträngningar att avstå från ansvar. Företagen är ansvariga för en fientlig arbetsmiljö som skapats av andra anställda och icke-anställda, det kontrollerar, såsom oberoende entreprenörer, om de visste om eller borde ha vetat om trakasserier och misslyckades med att agera för att förhindra eller korrigera det.
EEOC beslut
Det finns ingen lista med kriterier du kan använda för att avgöra om en miljö är fientlig. När en anställd gör ett fientligt arbetsmiljöanspråk, undersöker US Equal Employment Opportunity Commission påståendet och bestämmer utfallet baserat på fakta och omständigheter som är specifika för klagomålet. Några fall där EEOC fann bevis på en fientlig arbetsmiljö inkluderar företag som:
- Sända dagliga böner över det offentliga adresssystemet.
- Hänvisat till japanska konkurrenter som använder slurar och bilder av samurai krigare och sumo wrestlers.
- Distribuerade offensiva skämt av dagen och lovordade den anställde som ansvarar för att cirkulera dem.
- Ständigt plågade en kvinnlig anställd i ett mandomdominerat yrke och upprepade gånger visade hennes foton på nakna kvinnor.
