Orden "fientlig arbetsmiljö" strejker fruktan i de flesta företagsägarnas hjärtan. Du skulle verkligen inte vilja ha din arbetsplats saddlad med en sådan tagg och de juridiska konsekvenser som följer med det. Både federala och statliga lagar täcker frågor om trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen och, i förlängning, fientliga arbetsmiljöer. Detta kan skapa viss förvirring, så om du har anledning att tro att en anställd trakasseras, prata med en lokal advokat så att du förstår ditt ansvar.
Definitionen av fientlig
En eller flera av dina anställda måste regelbundet missbrukas innan den stiger till en fientlig arbetsmiljö. Allmänt, isolerad retning eller skämt räknas inte. Beteendet riktad mot din oroliga anställd måste vara beständig, avsiktlig och skadlig nog att det skulle orsaka en rimlig person nöd. Det måste störa hennes förmåga att utföra sitt jobb. Det behöver inte nödvändigtvis vara verbalt - det kan innebära repetitiv röra, leering eller gestikulering. Det kan innebära att man lämnar föremål på sitt skrivbord eller på hennes arbetsstation som är avsedd att spotta eller lura henne. Det kan till och med innebära att det stör hennes arbete genom att sluta med en färdig arbetsprodukt så att hon inte kan göra det på rätt sätt. Grunden är att det medför att din anställd är så stressig att jobbet blir en känslomässig prövning som hon fruktar.
Anti-trakasserier lagar
Trakasserier och diskrimineringsbestämmelser och lagstiftning omfattar fientliga arbetsmiljöer. Om en av dina anställda skapar en sådan situation för en annan anställd är detta trakasserier och det omfattas av avdelning VII i Civil Rights Act av 1964. Trakasserierna eller missbruket måste vara inriktade på att din anställd är medlem av en skyddad klass, till exempel på grund av hennes ras, kön, religion eller handikapp. Om din anställd är tillräckligt stor och sysselsätter tillräckligt med personer, kan ditt företag vara föremål för avdelning VII eller din egen stats antidiskriminerings- och antiterrättslagar.
Quid Pro Quo Chikanering
Utbyte av framstegsmöjligheter eller andra arbetsperioder för tolerans av missbruket kallas quid pro quo trakasserier, och det skapar också en fientlig arbetsmiljö. En anställd kan känna sig tvungen att ta på sig beröring, innuendos eller verbalt missbruk för att behålla vissa arbetsplatsförmåner eller till och med för att undvika att förlora jobb som hon inte har råd att förlora. Quid pro quo trakasserier omfattas av federala och de flesta staternas stadgar.
Påklagad trakasserier
Skyldig trakasserier innebär att du kan vara ansvarig för den fientliga arbetsmiljön även om du inte vet vad som händer. Detta kan vara fallet om du inte behåller ditt eget kontor i de lokaler där din arbetstagare är anställd. Om den person som plågar din anställd är en chef eller hennes handledare, överför ansvaret för sina handlingar till dig som företagsägare. Men den anställde som hävdar en fientlig arbetsmiljö har också en skyldighet att rapportera vad som händer, antingen till dig eller till en annan överordnad.
Möjliga repetitioner
Om din anställd klagar till dig eller någon annan med auktoritet på din arbetsplats, och om den fientliga arbetsmiljön inte löses, kan hon lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission eller din statss anställningskommission. Hon har också möjlighet att lämna in en civil rättegång mot dig. Men om hon inte varnar dig först om situationen, kan hon inte ha en rättslig grund för att stämma dig.
