Prestationsbedömningar görs för att ge anställda en utvärdering av deras arbetsprestanda. Inmatning ges från mangers, kamrater, direktrapporter och kunder för att ge en väl avrundad utvärdering av anställdas prestanda.
chefer
Affärsmiljöer är väldigt flytande. Cheferna uppmuntrar de anställda att anpassa sig till förändringar. En nyckelfras som ska användas i prestationsbedömningar är att arbetstagaren kan anpassa sig till ändrade tidsfrister och förändringar i uppdragets karaktär.
Kamrater
Medarbetares förmåga att arbeta inom ett lag är värdefullt. För att markera denna färdighet är en nyckelfras för en prestationsöversikt associerad "gör värdefulla bidrag till lagsmålen."
Direkta rapporter
En färdighet som används i effektiv förvaltning är förmågan att delegera effektivt. När en chef har delegerat effektivt, är en nyckelfras för oss "delegerade med klart definierat ansvar och auktoritet".
kunder
Möjligheten att lösa problem med kunder stärker relationerna. Problemlösning är en viktig färdighet i hanteringen av affärsrelationer. En nyckelfras för användning i prestandaöversikten är "översätter problem till praktiska lösningar."
Tips
För varje nyckelfras i en prestandaöversikt, ge specifika exempel på arbetstagarens beteende.
