Missouri Department of Labor och Industrial Relations följer federal lag när man fastställer rättigheter för tjänstemän. Federal regler enligt Fair Labor Standards Act (FLSA) beskriver regler och regler för att fastställa arbetstjänsten hos tjänstemän och hur man på lämpligt sätt kompenserar dessa arbetstagare. Arbetstagare i Missouri kan ha alla timmars anställdas rättigheter beroende på positionens position och lönenivå.
Betalning av löner
Det är lagligt i Missouri och andra stater att betala en arbetstagare en lön istället för en timlön. Arbetstagaren måste få denna lön på vanliga betalningsdagar precis som alla andra arbetstagare, och beloppet av den betalningen får inte fluktuera baserat på arbetade timmar eller kvaliteten på det utförda arbetet. Om en arbetsgivare varierar utbetalningen av en arbetstagares lön baserat på arbetarens timmar, skulle den arbetstagaren betraktas som en timmes anställd och måste få ersättning för varje arbetad timme under den angivna veckan.
Övertidsbetalningsrättigheter
Bara för att en anställd tjänar en lön betyder inte att skyldigheten att betala övertidslön inte längre existerar. Missouri följer FLSA när man bestämmer behörigheten för övertidstimmar. Enligt denna federala lag måste en tjänsteman genomgå ett arbetsuppgifter för att få befrielse från övertidslön. Det innebär att arbetstagaren måste delta i vissa ansvarsområden under arbetet, inklusive att göra affärsbeslut för ett företag eller en avdelning och regelbundet bedriva tillsynskapacitet. Om en tjänsteman inte uppfyller någon av de skyldighetskrav som följer av FLSA, måste hon få övertidsersättning till 150 procents kurs baserat på timlön. När det gäller en lön bestämmer en arbetsgivare timlön genom att bryta ned arbetstagarens lön över en standard 40-timmars arbetsvecka.
Schemalagda arbetstimmar
Det finns inga krav på minimi- eller maximaltimmar för Missouri timmars eller tjänstemän, enligt Missouri Department of Labor and Industrial Relations. En arbetsgivare kan kräva att en anställd arbetar så många timmar eller några timmar som han anser lämplig. Det är olagligt för en arbetsgivare att betala en anställd en lön som ett medel för att skaffa billigare arbetskraft för arbetade timmar. Om en arbetsgivares veckolön fördelar sig på mindre än minimilönen över veckoarbetstimmar, måste arbetstagaren få lämplig ersättning för att kompensera denna skillnad.
Undantagna anställningsrättigheter
Enligt lagen om rättvisa arbetstagare tjänar en befriad anställd i Missouri och andra stater minst 455 dollar per vecka och 23 600 USD per år. Arbetstagaren måste också uppfylla minst en klausul i FLSA-tulltestet. En befriad anställd får inte övertidslön. Dessutom behöver en arbetsgivare av en befriad arbetstagare inte hålla tidskrifter eller kräva att den anställde klickar in för ett skifte. En befriad arbetstagares lön kan stiga över hennes minsta veckolön, men får inte falla under den. Om en arbetsgivare sänker en befriad arbetstagares lön kan detta ändra sin status och göra henne till en icke-anställd anställd.
