Eftersom en tjänsteman normalt arbetar med ett varierande schema för samma belopp per period, får han inte alltid samma obligatoriska övertidslön som arbetstagare som kompenseras per timme, och han garanterar inte minst lön. I Illinois har dock tjänstemän rätt till de flesta av de andra rättigheterna som timarbetare åtnjuter.
Övertidslön och minimilön
De flesta tjänstemän är undantagna från övertidslön och minimikrav enligt lagen om rättvisa arbetstagare. Vissa tjänstemän kan emellertid fortfarande kvalificera sig för att få betalt för övertid om de inte klarar provet för undantag. För att vara befriad från övertidslön måste arbetstagaren få en stabil lön varje löneperiod oavsett antal arbetade timmar, han måste tjäna minst 455 dollar per vecka och han måste arbeta i en administrativ, verkställande, datorrelaterad, professionell eller försäljningsställning. I Illinois ska tjänstemän som inte är undantagna från övertidslag tjäna minst 1,5 gånger sin vanliga timpris för varje arbetad timme som överstiger 40 timmar på en vecka.
En dags vila i sju
Under One Day Rest i Seven Act är Illinois arbetstagare på lön eller timlön berättigade till minst 24 timmar av arbete under varje sju dagarsperiod. Anställda måste också få minst en måltidsperiod för varje 7,5 timme som de arbetar. Måltiden måste vara i minst 20 minuter, och arbetsgivaren måste bevilja den inom de första fem timmarna av kvalificeringsskiftet.
Skolbesök
Enligt lagen om skolbesök gäller att föräldrar som är anställda som tjänstemän eller arbetstagare i timmen i Illinois har rätt till minst åtta timmars ledighet varje läsår för att delta i nödvändiga skolkonferenser, såsom möten för att diskutera barnets beteende eller pedagogiska framsteg. Men lagen kräver inte att Illinois-arbetsgivare betalar arbetstagaren för den här tiden.
Överträdelser
Om en arbetsgivare bryter mot arbetstagarens rättigheter kan han bli föremål för böter och påföljder. Om överträdelsen leder till förlust av löner eller annan ersättning för arbetstagaren kan arbetstagaren väcka talan mot arbetsgivaren för att återställa den förlorade kompensationen. Anställda som tror att de är berättigade till ersättning som de inte fick kan lämna in en lönekrav hos Illinois Department of Labor.
